人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇1

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設定方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事檔案進行審核簽發

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇2

1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程最佳化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計畫制定和落實;

4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇3

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇4

1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

4、 匯總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;

5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、最佳化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

9、按年度招聘計畫進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

10、 制定並匯總公司的培訓計畫，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;

12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

13、督促、保障員工勞動契約的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;

14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;

15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇5

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇6

1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;

4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;

5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇7

1、負責行政人事年度計畫目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計畫並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇8

1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;

2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;

3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;

4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計畫並組織實施;

5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;

6、負責公司年會、旅遊、團建等活動的策劃與實施;

7、員工關係的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)

8、完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;

3、負責招聘渠道的維護與評估;

4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動

6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。

7、其他領導安排的工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇10

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：最佳化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇11

1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練套用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;

5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6.協助進行內部組織結構最佳化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;

7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;

8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，最佳化人員結構。

9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;

10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇12

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇13

1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2.參與建立、完善和最佳化公司績效管理體系和領導幹部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出最佳化建議。

3.按時間節點月度績效考核，統計整理考核數據，作為月度績效工資發放的依據。

4.維護和管理員工關係，與員工保持和建立良好工作關係，提高員工滿意度。

5.發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。

6.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

8.管理公司人事的檔案。

9.協助實施員工培訓活動。

10.統籌公司行政後勤工作。

11.完成領導交辦的其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇14

1、負責人員需求的統計招聘計畫制定與實施，確保公司的用人需求。

2、辦理員工入職、檔案、契約簽訂、後勤服務、離職、調崗、晉升等。

3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

6、協助開展員工關係建設，員工活動組織等。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇15

1、 根據公司需求，按照招聘計畫開展招聘工作，按時保質完成;

2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;

5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

6、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇16

1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2. 管理培訓生計畫，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計畫為團隊輸送人才

3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計畫，清晰洞察業務上的人才需求

4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇17

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

7. 協助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇18

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇19

1、根據公司戰略發展制定人力資源規划進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程式制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模組;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇20

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇21

1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;

3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇22

1.承辦公司財務的計畫、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇23

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續的辦理工作

3、考核員工的績效、並提出改進的建議

4、協助部門領導完成工作

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇24

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設定及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇25

根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;

持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;

負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;

定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案,建立對應的調薪模型;

完成領導交辦的其他任務。

人事主管工作職責_人事主管是乾什麼的 篇26

1、負責機構人員的招聘工作;

2、負責社保、公積金的辦理;

3、負責員工檔案的管理;

4、負責人事月報的匯總、數據整理;

5、負責員工入離職管理;

6、負責考勤統計及管理;

7、負責證照辦理等事宜;

8、完成上級領導交辦的事項。