人事主管工作職責歸納整合

人事主管工作職責歸納整合 篇1

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

2、負責員工入離職手續的辦理工作

3、考核員工的績效、並提出改進的建議

4、協助部門領導完成工作

人事主管工作職責歸納整合 篇2

1、根據公司戰略發展制定人力資源規划進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程式制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

4、制定員工關係相關制度、流程、規範;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，並根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

5、員工關係的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模組;

7、行政日常工作的管理及監督;

人事主管工作職責歸納整合 篇3

1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;

4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇4

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設定及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇5

1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計畫，分析控制人力成本;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責歸納整合 篇6

(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管工作職責歸納整合 篇7

1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;

2、制定並實施各業務項目的招聘計畫，確保業務和管理人才供應;

3、制定並實施員工考核制度，定期人才盤點，優勝劣汰;

4、支持業務部門，推動業務快速發展;

5、建立有競爭力的薪酬福利體系;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇8

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資審核;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。

人事主管工作職責歸納整合 篇9

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇10

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管工作職責歸納整合 篇11

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管工作職責歸納整合 篇12

1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;

2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;

4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;

5、開發課程、組建內部講師團隊;

6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關工作等。

人事主管工作職責歸納整合 篇13

1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。

2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇14

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;

2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規範化，以提高組織運轉效率;

3、維護和最佳化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;

4、負責本團隊人員的搭建與管理。

人事主管工作職責歸納整合 篇15

1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇16

1、對項目團隊進行管理、流程方面的培訓工作以及項目工作的分配和安排

2、準確傳達項目狀態信息，分析、整理項目存在的問題;

3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;

4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;

人事主管工作職責歸納整合 篇17

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇18

1、根據公司的人力資源需求計畫，執行並最佳化招聘工作流程;

2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關係的處理;

7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

10、OD建設、分析、評估及套用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

12、人力資源相關的其它工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇19

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、制定人力資源相關管理制度與流程;

3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;

4、負責公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;

5、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、轉正、異動等手續的辦理，以及人事檔案及勞動契約的管理;

6、負責員工行政、人事制度的培訓工作，制定公司及部門的培訓計畫;

人事主管工作職責歸納整合 篇20

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責歸納整合 篇21

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定並執行招聘計畫;

2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動契約的簽訂，變更等手續辦理;

5、人事檔案、各類契約，重要檔案資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出遊等;

7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的採購及領用登記;

8、起草和發放公司各類通知。

人事主管工作職責歸納整合 篇22

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜;

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇23

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，最佳化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管工作職責歸納整合 篇24

1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;

2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

3、協助財務進行相關報表的統計工作;

4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇25

1、負責公司各類員工的招聘工作，拓展及維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

2、獨立負責勞動關係管理相關工作，如：入離職手續、調動、解聘、勞動契約續簽等;

3、根據公司發展情況，制定符合公司當前階段的培訓計畫並實施;

4、負責薪資核算，其他人事工作

5、負責公司的行政管理工作

人事主管工作職責歸納整合 篇26

1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編製片區財務預算。

2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

3、負責公司人事數據和行政數據。

4、負責部門擬定每月工作計畫和工作總結上報。

5、負責及時準確傳達上下級信息並及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關係。

6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計畫;

7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;

8、負責公司微信平台運營與維護的指導審核工作;

9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

14、負責所轄部門員工每周(月)工作計畫調整、指導及審核工作;

15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇27

1、根據招聘需求計畫，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發布、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

3、根據培訓計畫，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作

5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

7、認真執行公司年度計畫，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計畫執行標準。

人事主管工作職責歸納整合 篇28

1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行最佳化;

2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程最佳化;

3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;

5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;

6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。

人事主管工作職責歸納整合 篇29

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作