人事主管崗位的職責 篇1
1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模組有深入的認識，在招聘、績效和培訓模組能夠獨當一面;
2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;
4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;
5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。
6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;
人事主管崗位的職責 篇2
1、人力成本核算、預測管理和最佳化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。
人事主管崗位的職責 篇3
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行最佳化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程最佳化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管崗位的職責 篇4
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;
2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;
3、員工團建及平台活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管崗位的職責 篇5
1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;
2、完成員工社保、公積金繳納管理;
3、協助社會保險辦理等薪酬基本業務的操作。
人事主管崗位的職責 篇6
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計畫制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位的職責 篇7
1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。
2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、契約簽訂、維護等。
3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。
5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。
6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。
7、各類培訓計畫的跟進和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。
10、做好本部門的法律法規蒐集工作。
11、負責公司員工體檢組織工作。
12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。
人事主管崗位的職責 篇8
1、負責機構人員的招聘工作;
2、負責社保、公積金的辦理;
3、負責員工檔案的管理;
4、負責人事月報的匯總、數據整理;
5、負責員工入離職管理;
6、負責考勤統計及管理;
7、負責證照辦理等事宜;
8、完成上級領導交辦的事項。
人事主管崗位的職責 篇9
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計畫並具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位的職責 篇10
1、負責公司管理制度和發文擬定、檔案發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計畫申報、採購、發放及保管，負責VI印刷品採購。
7、負責公司禮品、福利物資的採購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、採購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計畫制定、採購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網路、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管崗位的職責 篇11
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計畫開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事主管崗位的職責 篇12
1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管崗位的職責 篇13
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計畫並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動契約簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管崗位的職責 篇14
1、建公司人力資源體系，制定並完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關係管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動契約簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管崗位的職責 篇15
1、 根據公司需求，按照招聘計畫開展招聘工作，按時保質完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據公司實際需要，充分利用並開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;
4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善並落實各部門績效考核制度;
5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領導安排的其他工作。
人事主管崗位的職責 篇16
1.負責事業部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;
4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管崗位的職責 篇17
1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管崗位的職責 篇18
1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。
2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，最佳化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。
4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。
人事主管崗位的職責 篇19
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。
3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。
4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理其他相關工作任務。
人事主管崗位的職責 篇20
1、協助負責契約管理和電子契約掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管崗位的職責 篇21
1、協助業務部門制定人員培養計畫、跟進，配合公司人才梯隊建設;
2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;
3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計畫，確保培訓按照計畫實施，搭建培訓體系組建內部培訓師
5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
人事主管崗位的職責 篇22
1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情
人事主管崗位的職責 篇23
1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
人事主管崗位的職責 篇24
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續最佳化勞動關係管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、契約續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管崗位的職責 篇25
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;
3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團隊進行激勵及督促;
6、完成上級領導交代的其他任務。
人事主管崗位的職責 篇26
1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;
2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;
3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關係活動;
4、全面負責律所行政、後勤保障管理工作和人事管理工作;
5、領導安排的其他工作。