人事主管工作職責2023職責 篇1
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客戶接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇2
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇3
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管工作職責2023職責 篇4
1、根據公司發展戰略和經營計畫，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人事主管工作職責2023職責 篇5
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計畫並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動契約簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管工作職責2023職責 篇6
1、負責薪酬績效數據的分析與統計，並提報相應報表;
2、負責門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等人事手續;
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動契約;
5、負責考勤、社保及人員異動信息的核對，並對E-HR系統中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據人員異動情況，調整績效考核指標，負責績效考核的實施、統計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關的各項法規政策，及時提出調整建議與措施;
8、領導交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇7
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計畫;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計畫執行與課後考核項目追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人事主管工作職責2023職責 篇8
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作
3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作
5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作
6、月度考勤統計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管工作職責2023職責 篇9
1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管工作職責2023職責 篇10
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
人事主管工作職責2023職責 篇11
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練套用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.協助進行內部組織結構最佳化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;
8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，最佳化人員結構。
9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;
10.完成上級領導交與的其他任務。
人事主管工作職責2023職責 篇12
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑並制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程最佳化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計畫制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管工作職責2023職責 篇13
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
人事主管工作職責2023職責 篇14
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行套用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管工作職責2023職責 篇15
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管工作職責2023職責 篇16
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管工作職責2023職責 篇17
1、制定完善企業各項規章制度，並實施執行;
2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。
3、完善最佳化薪酬體系，激勵員工積極性;
4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;
5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。
6、負責辦理員工入職、契約簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立並管理員工人事檔案。
7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;
8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;
9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;
人事主管工作職責2023職責 篇18
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管工作職責2023職責 篇19
1.招聘工作開展、招聘渠道開發。
2.日常社保住公積金處理。
3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管工作職責2023職責 篇20
(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計畫組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇21
1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;
3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理
4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;
5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)
人事主管工作職責2023職責 篇22
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。
3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。
4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理其他相關工作任務。
人事主管工作職責2023職責 篇23
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理
3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作
4、 處理公司對外接待工作
5、 協助總經理處理行政外部事務
人事主管工作職責2023職責 篇24
1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3、協助領導做好各部門的人員調配工作;
4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責租戶租賃相關事項情況跟進
6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;
7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作
9、完成上級交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇25
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負責招聘渠道的維護與評估;
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工團建培訓等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領導安排的工作。
人事主管工作職責2023職責 篇26
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並最佳化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案,建立對應的調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
人事主管工作職責2023職責 篇27
1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
人事主管工作職責2023職責 篇28
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;
3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇29
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責3
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管工作職責2023職責 篇30
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責2023職責 篇31
1、負責招聘、考勤和工資計算;
2、負責員工入職手續辦理、勞動契約簽訂，人事檔案管理;
3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負責員工房管信息維護;
5、其他臨時事務。