人事主管工作職責2023職責 篇1
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成HRM布置的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇2
1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;
3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計畫並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;
4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;
5、監督檢查人事檔案管理及勞動契約簽訂等基礎人事工作執行情況;
6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。
人事主管工作職責2023職責 篇3
1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;
2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;
3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審核辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;
4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
人事主管工作職責2023職責 篇4
1、根據公司發展戰略和經營計畫，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人事主管工作職責2023職責 篇5
1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;
2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;
3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、 負責部門日常行政事務管理工作;
5、 負責公司客戶接待工作;
6、 上級領導交代的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇6
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2、蒐集簡歷，進行初步篩選，安排面試;
3、協助各部門對求職者進行初試及複試的面試工作安排;
4、績效考核的組織與實施工作;
人事主管工作職責2023職責 篇7
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;
4、 匯總各部門職責、許可權劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、許可權，各級員工崗位說明書並經批准後監督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、最佳化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;
6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;
9、按年度招聘計畫進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;
10、 制定並匯總公司的培訓計畫，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作並對被考核者的績效改進情況予以調查;
12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，後備管理人員，技術骨幹提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;
13、督促、保障員工勞動契約的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;並負責上述工作結果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰字公文，並按要求下發;
15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關係;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇8
1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計畫及預算表，並進行組織及監督實施;
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;
4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定製，建立關鍵崗位人才庫;
5、負責集團培訓需求的調查及評估，並根據需求開發和更新培訓課程、課件;
6、主導內部培訓師團隊建設工作;
7、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;
9、完成領導交代的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇9
1、負責公司人事、行政工作。
2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。
3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。
4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。
5、協助總經理其他相關工作任務。
人事主管工作職責2023職責 篇10
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計畫。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計畫，組織安排人員按計畫實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外契約的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管工作職責2023職責 篇11
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計畫帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。
人事主管工作職責2023職責 篇12
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、最佳化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責2023職責 篇13
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管工作職責2023職責 篇14
1、負責人事制度制定、發布、執行;
2、規範員工檔案契約管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;
5、其他上級交代的工作任務。