人事主管在公司的職責

人事主管在公司的職責 篇1

1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

3.協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管在公司的職責 篇2

1、負責行政人事年度計畫目標的實施工作。

2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計畫並跟蹤執行。

4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。

5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。

6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。

7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。

9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。

13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。

14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。

人事主管在公司的職責 篇3

1、制定公司外包項目招聘計畫、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;

2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發展的人力需求;

人事主管在公司的職責 篇4

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工勞動關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他行政類工作。

人事主管在公司的職責 篇5

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

人事主管在公司的職責 篇6

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設定方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事檔案進行審核簽發

人事主管在公司的職責 篇7

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管在公司的職責 篇8

1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度並監督執行;

2、 制定並完善薪酬考核、招聘、績效考核及人事管理等制度並負責公司員工考勤管理;

3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關手續辦理;

4、負責公司後勤、固定資產等項目的採購、出入庫、盤點、監督管理等;

5、協助總經理對公司運作與職能部門進行管理、協調各部門關係，處理總經理的安排的事務

6、公司員工活動等的策劃舉辦

人事主管在公司的職責 篇9

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管在公司的職責 篇10

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管在公司的職責 篇11

1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

3、組織並實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

4、開拓並維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管在公司的職責 篇12

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;

3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;

5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管在公司的職責 篇13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管在公司的職責 篇14

1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

3.員工人事檔案、勞動契約、保險關係的管理。

4.人事統計報表的製作。

5.員工績效考核方案的執行。

6.人事檔案的起草、分發與歸檔。

7.協助主管做好員工培訓工作。

8.協助主管進行員工關係的協調。

1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇15

1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;

2、負責協助制定年度培訓計畫，並組織實施最佳化;

3、負責薪酬薪資核算;

4、協助其他人力模組及行政工作;

5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事主管在公司的職責 篇16

1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，為公司建立人才梯隊。

2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。

3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。

4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。

5、部門管理工作及上級交代的其他工作。

人事主管在公司的職責 篇17

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項目人員的績效考核工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管在公司的職責 篇18

1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;

2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;

4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;

5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;

6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;

9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;

10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;

12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作

13、領導安排的其他事宜。

人事主管在公司的職責 篇19

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管在公司的職責 篇20

1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管在公司的職責 篇21

1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、制定公司薪資福利政策並與每年底審核並修訂公司的薪酬福利計畫，使其更具操作性和競爭力;

6、負責勞動契約、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核修訂以適應各種變化;

7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

8、負責與各相關院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才;

9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

10、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計畫的有效執行;

11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

人事主管在公司的職責 篇22

1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模組有深入的認識，在招聘、績效和培訓模組能夠獨當一面;

2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關係及各部門的溝通協調工作;

4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

6、協助總經理做好公司外聯關係維護工作;

人事主管在公司的職責 篇23

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管在公司的職責 篇24

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;

7. 完成領導交給的其它工作。

人事主管在公司的職責 篇25

1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;

2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，並落實執行;

3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

5、制定公司培訓計畫和編寫培訓大綱，並組織實施;

6、組織編制完善公司各項管理制度，並貫徹執行;

7、組織開展行政人事各模組日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。

人事主管在公司的職責 篇26

制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置

建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制

進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作

組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神

負責企業的各種活動以及會議工作

完成上級交辦的其他工作

人事主管在公司的職責 篇27

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟體及公眾號更新;

負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

人事主管在公司的職責 篇28

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

2、負責拓展、公司招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估;

3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計畫;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計畫和安排;

4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、根據行業及公司發展現狀，建立並完善公司薪酬體系及激勵體系等;

7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管在公司的職責 篇29

1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘：收集業務人員計畫，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關係，

6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

人事主管在公司的職責 篇30

1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

3、負責進行負責模組對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;