人事主管工作職責2023精編

人事主管工作職責2023精編 篇1

1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

2. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

7. 負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

9. 建立、完善員工職業生涯管理系統。

人事主管工作職責2023精編 篇2

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計畫及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景

人事主管工作職責2023精編 篇3

1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

2、負責公司人力資源的六大模組工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;

6、做好項目公司全年培訓計畫安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。

人事主管工作職責2023精編 篇4

1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計畫，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。

2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的審核。

3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計畫和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。

4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或審核人員晉升、內部調動申請等。

5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計畫、費用預算，並在批准後組織實施;審核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。

6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結果。

7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統計分析。

8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。

9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。

人事主管工作職責2023精編 篇5

1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

5、 完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管工作職責2023精編 篇7

1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

5、負責公司員工入職、離職、契約簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇8

1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

2、.負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負責租戶租賃相關事項情況跟進

6、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇9

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計畫，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管工作職責2023精編 篇10

1、負責招聘計畫和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和最佳化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計畫和預算，並按計畫組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責2023精編 篇11

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

人事主管工作職責2023精編 篇12

1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;

3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;

5.其他領導交辦的項目或工作。

人事主管工作職責2023精編 篇13

1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

2、負責公司員工勞動關係維護，員工入離職手續的辦理、契約簽訂、維護等。

3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的收集。

7、各類培訓計畫的跟進和管理。

8、各類人事檔案的管理。

9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達。

10、做好本部門的法律法規蒐集工作。

11、負責公司員工體檢組織工作。

12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管工作職責2023精編 篇14

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責2023精編 篇15

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管工作職責2023精編 篇16

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資審核;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。

人事主管工作職責2023精編 篇17

1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。

5、年度培訓計畫及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管工作職責2023精編 篇18

人事招聘培訓主管崗位職責

1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，並根據本公司人力資源戰略規划進行招聘工作規劃及培訓規劃;

3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

4.組織實施公司年度培訓計畫，並負責培訓效果評估;

5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管工作職責2023精編 篇19

1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2023精編 篇20

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;

3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團隊進行激勵及督促;

6、完成上級領導交代的其他任務。

人事主管工作職責2023精編 篇21

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責2023精編 篇22

1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行

3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評

4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情

人事主管工作職責2023精編 篇23

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導匯報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續的辦理

人事主管工作職責2023精編 篇24

1、根據公司的人力資源需求計畫，執行並最佳化招聘工作流程;

2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關係的處理;

7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

10、OD建設、分析、評估及套用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

12、人力資源相關的其它工作。

人事主管工作職責2023精編 篇25

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作職責2023精編 篇26

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

2.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3.制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作