人事主管崗位工作職責

人事主管崗位工作職責 篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;?

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

6、總結招聘工作中存在問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位工作職責 篇2

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位工作職責 篇3

1、組織和執行招聘計畫;

2、維護和招聘渠道的關係，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位工作職責 篇4

1、負責招聘計畫和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和最佳化

3、依據公司培訓需求編制年度培訓計畫和預算，並按計畫組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位工作職責 篇5

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管崗位工作職責 篇6

1、招聘信息發布及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂

7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責 篇7

1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

2、負責公司人力資源的六大模組工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;

6、做好項目公司全年培訓計畫安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。

人事主管崗位工作職責 篇8

1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。

2. 全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。

3. 組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5. 抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用幹部，發現人才;及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7. 根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。

9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12. 按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

15. 完成上級交給的其他各項工作。

人事主管崗位工作職責 篇9

1. 負責公司人力資源日常工作，建立並完善公司規章制度;

2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;

3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動契約、入離職管理等;

4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;

6. 其他上級安排的工作;

人事主管崗位工作職責 篇10

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管崗位工作職責 篇11

1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位工作職責 篇12

1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計畫;

3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計畫執行與課後考核項目追蹤;

6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人事主管崗位工作職責 篇13

1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。

2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管崗位工作職責 篇14

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計畫並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

人事主管崗位工作職責 篇15

1、負責公司行政管理工作，制定公司行政工作發展規劃，做好行政費用預算與控制;

2、負責公司的固定資產和行政制度監督、管理及最佳化;

3、負責公司各類資質、證照等資質事務的申報、年審等工作;

4、協助建設企業文化、組織和策劃公司活動及員工福利，如策劃與組織年會、團建活動、體育活動、員工生日會、節日福利等;

5、完成公司內部招聘任務;

6、領導安排的其他事務。

人事主管崗位工作職責 篇16

1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計畫、薪酬福利制度、培訓體系等

2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計畫

3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

4.執行公司關於人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛

人事主管崗位工作職責 篇17

1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等

5) 協助處理員工關係及企業文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係

6) 上級領導安排其他工作等

人事主管崗位工作職責 篇18

1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施;

4.為團隊的發展提供支持，套用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事主管崗位工作職責 篇19

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責3

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

人事主管崗位工作職責 篇20

1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。

2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇21

1、負責組織實施公司招聘計畫，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

3、負責起草年度工作計畫、年度工作總結和其他重要文稿。

4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。

5、領導安排的其他工作。

人事主管崗位工作職責 篇22

負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動契約管理等;

參與制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通等;

協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。