人資行政部職責內容 篇1
1，負責對公司各職能部門進行職務分析，並制定人力資源招聘計畫。
2，依據公司的人力資源需求，組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3，負責公司各部門職員薪酬方案的制定、實施和修訂。
人資行政部職責內容 篇2
1，建立及完善公司的行政管理制度，並進行監督和考核。
2，負責員工勞動契約的簽定與管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
3，對員工日常勞動紀律、考勤、績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
4，負責公司政府科技扶持資金工作的申報、資料撰寫、項目跟進工作。
5，負責公司專利檔案的申報工作。
人資行政部職責內容 篇3
1、負責部門日常行政工作;
2、負責客戶信息和產品業績的定期統計及維護工作;
3、負責產品系統錄入工作;
4、部門的其他日常工作。
人資行政部職責內容 篇4
1、輔助行政經理開展人事招聘培訓事項;
2、負責人事行政板塊的檢查監督工作;
3、參與組織安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;
4、負責辦公用品的採購管理，負責辦公環境衛生和安全管理監督;
5、負責周末海選試鏡重要環節的銜接及流程把控;
6、積極完成部門經理做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作。
人資行政部職責內容 篇5
1、負責菜鳥全球50多個辦公點空間不動產的資產管理工作，包括自建、租賃園區倉配公司空間資產管理;
2、通過保險、主要設備設施等維護工作，確保資產增值保值;制定並最佳化物業關鍵職責運營管理工作，輸出流程制度保障運營連續及穩定;
3、根據屬地管理要求，結合集團數據平台產品協助，定期輸出管理報告並不斷最佳化管理辦法;
4、定期評估、分析各空間成本經營情況，制定最佳化規則，降本增效;
5、持續關注研究行業發展動態，合理完善空間管理各項流程制度。
人資行政部職責內容 篇6
(1)負責參觀接待前對展廳的設備設施、環境衛生進行檢查，協調各部門跟進做好展廳的各項維護工作;
(2)在參觀接待期間，負責介紹宣傳展廳的各項功能;
(3)負責會務接待工作;
(4)對展廳接待工作做好台賬登記，按意識形態要求加強接待管理;
人資行政部職責內容 篇7
1、負責代理樓盤日常工作對接，來訪客戶登記，統計，以及填寫單據保管
2、在合作樓盤為分銷商經紀人提供帶看確認及客戶報備服務;
3、帶訪客戶的《客戶確認書》的收集整理;
4、負責協助經紀人帶訪客戶到項目上與開發商客戶確認;
5、負責在節點與開發商核對客戶信息,確認;
6、協助經理完成數據統計工作、資料整理。
人資行政部職責內容 篇8
1：負責接聽公司來電並轉接，來往客戶、應聘人員接待;
2：負責公司辦公環境日常維護和管理工作;
3：負責機票預訂、收發信件快件，辦公用品採購，考勤管理;
4：所有行政類費用的報銷和統計;
5: 行政類契約與供應商管理;
6：公司資質、工商變更及固定資產管理;
7：上級交辦的其他任務。