人力資源總監的崗位職責有哪些 篇1
職責：
1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計畫;
2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、最佳化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;
2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;
5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇2
職責：
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計畫的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計畫，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計畫的執行情況。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;
2、5年以上IT網際網路行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模組，精通薪酬績效模組，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善於進行數據處理與分析
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇3
職責
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計畫。
7、制定公司培訓計畫。
8、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有網際網路公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮
3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規
4. 很強的計畫性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規
7. 要求對三大支柱，六大模組都熟悉，並且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇4
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計畫，編制人力資源整體戰略工作計畫並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系檔案，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設定調整建議，經董事長審批後公布執行。
5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計畫，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門最佳化職位設定和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計畫。
12.組織編制年度員工培訓計畫和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模組。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇5
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作夥伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇6
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，最佳化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；
3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的最佳化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；
5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；
6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構最佳化。
8.上級領導交代的其他工作。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇7
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇8
職責：
1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
8、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;
3、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇9
1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計畫並實施;
2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;
3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模組，完善相關制度和流程;
4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;
5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;
6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;
7.上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇10
職責：
1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。
2、 建立並完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度並推動執行。
3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計畫，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、
6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇11
1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模組。
7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計畫並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇12
職責
1、負責人力資源業務流程的設計與最佳化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;
5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇13
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有網際網路招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇14
1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；
3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；
4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；
6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇15
職責
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇16
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯繫。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇17
1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源發展規劃（組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等）。
2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關係工作開展，推動並不斷完善人力資源管理體系；
4、適時提出適合我公司的員工福利計畫，上報批准後監督落實，推動員工滿意度的提升；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、推動企業文化的宣導，組織並策劃員工活動的展開；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇18
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇19
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計畫，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇20
職責：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計畫，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂並實施公司年度培訓計畫，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模組均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇21
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系最佳化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇22
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃並組織實施，支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、最佳化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫，指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇23
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;
2、公司組織結構的最佳化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度最佳化及制度標準執行的最佳化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;
8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導並組織實施公司的培訓計畫，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監督、指導。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇24
1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智慧型化）體系搭建和團隊建設等工作；
2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；
3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；
4、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇25
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；
3.組織制定招聘計畫和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇26
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領導能力
指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監的崗位職責有哪些 篇27
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計畫組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計畫並組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。
8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。