人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇1
1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；
2、工作擅長：
1）高級人才引進；
2）持續提升人效；
3）企業文化建設。
3、工作角色：政委
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇2
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；
2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系最佳化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇3
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯繫。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇4
1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；
2、負責員工溝通，維護良好的員工關係；
3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；
4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇5
1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計畫，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建並不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；
2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關係等），並負責管理、執行、監督和完善；
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關係的溝通協調等；
6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇6
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；
2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。
6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇7
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；
5、協助總經辦進行公司管理工作；
6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程
7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇8
1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;
3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計畫、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計畫的實施;
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;
5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，最佳化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉化;
7、負責完善績效管理體系，牽頭最佳化各業務模組的激勵機制;
8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇9
1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案並實施落地；
3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇10
職責：
1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;
2、輔助南方水產總經理並參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職 要求：
1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2、精通六大模組;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇11
職責：
1、 根據公司發展經營計畫，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計畫和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇12
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設定及人員編制;
4、負責年度人員招聘計畫及計畫外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;
9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;
8、負責制定對公接待工作計畫，並組織安排相關工作;
9、及時處理解決突發事件;
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇13
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇14
1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計畫，並負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持；
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇15
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇16
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇17
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上網際網路公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有網際網路招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇18
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;
4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續;
11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;
12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查匯報落實情況;
16、完善領導交辦的其它事務。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇19
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合併持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇20
職責：
1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計畫;
5. 制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計畫。
資歷與經驗
1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗
2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，
3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇21
職責：
1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;
5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;
6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;
2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;
4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇22
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;
7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上製造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇23
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇24
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇25
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇26
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，最佳化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；
3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的最佳化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；
5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；
6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；
7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構最佳化。
8.上級領導交代的其他工作。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇27
職責：
1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平台;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力於提高企業綜合管理水平;
3、建立並完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督並指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;
4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇28
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計畫的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;
4、維護、發展及傳播企業文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;
-能夠快速了解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。
4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。