人力資源總監有哪些工作職責 篇1
職責：
1、根據公司年度經營發展計畫，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，並組織實施商管人力資源體系年度工作計畫;
2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案，並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防範機制;
5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。
【崗位要求】
1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;
2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;
3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模組。
5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。
人力資源總監有哪些工作職責 篇2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計畫、行政管理
職能並監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關
人力資源戰略方面的建議;
3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，並推動實
施和監督檢查;
4、根據公司和各部門人員需求，蒐集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置;
5、建立和最佳化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6、建立和最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其
中出現的問題;
7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發展相適應的股權激勵制度;
8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
人力資源總監有哪些工作職責 篇3
1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模組。
7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計畫並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監有哪些工作職責 篇4
職責：
1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2. 8年以上相關工作經驗，3年以上行銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)
3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分
4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針
5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;
7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;
8. 建立集團管理崗位能力測評模型。
人力資源總監有哪些工作職責 篇5
1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施和執行。
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、依據年度定崗、定級、定編、定員計畫，組織年度招聘計畫的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。
5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
8、負責組織員工培訓計畫制訂並實施。
9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。
11、領導安排的其它工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇6
職責：
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計畫的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計畫，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計畫的執行情況。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;
2、5年以上IT網際網路行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模組，精通薪酬績效模組，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善於進行數據處理與分析
人力資源總監有哪些工作職責 篇7
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計畫，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計畫，落實執行年度計畫，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計畫，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監有哪些工作職責 篇8
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源總監有哪些工作職責 篇9
職責：
1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計畫的實施;
2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷疊代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計畫、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;
4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;
5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;
2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;
3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇10
崗位職責：
1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計畫，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。
8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。
9、負責協調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。
2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。
3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇11
一、戰略工作：
1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計畫的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計畫的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關係管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3.督導公司員工勞工契約、保密協定、競業禁止協定等法律 檔案的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇12
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源總監有哪些工作職責 篇13
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源總監有哪些工作職責 篇14
職責：
1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計畫，並負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施，能操作股權激勵優先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分喔)，英語流利，優先;
2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業並辦理相關手續;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇15
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模組並能夠指導各模組工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;
2、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計畫、實施執行能力;
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇16
職責;
1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計畫，確定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施。
3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行最佳化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計畫和執行能力;
5、強績效文化、企業文化背景企業出身者優先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監有哪些工作職責 篇17
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監有哪些工作職責 篇18
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯繫。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監有哪些工作職責 篇19
1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行最佳化、標準化改造。
2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的人力成本控制計畫。
4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，並為目標的實現制定具體的人力資源行動計畫。
5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇20
1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設定和人員編制；
2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；
4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：最佳化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力
8、負責公司的整體企業文化建設。
人力資源總監有哪些工作職責 篇21
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設定與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精幹高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;
5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。
崗位要求：
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;
3、具有戰略性思維、良好的計畫性和實施執行的能力，以及解決突發性複雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇22
1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；
3.組織制定招聘計畫和方案，配合實施招聘工作；
4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；
6.組織策劃員工活動和年會；
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇23
1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;
3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計畫、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計畫的實施;
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;
5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，最佳化人力成本;
6、助推各項重點工作的價值轉化;
7、負責完善績效管理體系，牽頭最佳化各業務模組的激勵機制;
8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。
人力資源總監有哪些工作職責 篇24
1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；
2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，並推動落地實施；
3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計畫，控制人力資源成本；
5、全面統籌管理集團行政全盤事務；
人力資源總監有哪些工作職責 篇25
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計畫，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關於契約管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監有哪些工作職責 篇26
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監有哪些工作職責 篇27
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
6、協助財務和各部門做好相關其他工作。
人力資源總監有哪些工作職責 篇28
職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;
2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟體行業經驗者優先
7、有人力資源相關證書優先
人力資源總監有哪些工作職責 篇29
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作夥伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監有哪些工作職責 篇30
職責
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監有哪些工作職責 篇31
1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計畫，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;
3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;
4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。