人力資源總監職責_人力資源總監工作內容

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇1

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；

2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇2

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模組的順利開展提供依據；

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系最佳化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇3

1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

2、負責員工溝通，維護良好的員工關係；

3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇4

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計畫，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建並不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關係等），並負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關係的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇5

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯繫。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇6

1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；

2、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續提升人效；

3）企業文化建設。

3、工作角色：政委

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇7

職責：

1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;

2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;

3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;

4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，並有效的推廣實施;

5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系並推廣實施;

6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;

2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;

4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇8

職責：

1、 根據公司發展經營計畫，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計畫和審核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇9

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設定和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：最佳化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇10

1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；

2、有巨觀思維，從業務部門角度出髮結合人力資源進行深度整合；

3、組織辦理員工培訓、績效考核工作並負責審核各項考核、培訓結果；

4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇11

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計畫的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速了解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇12

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇13

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計畫，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇14

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計畫，組織年度招聘計畫的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計畫制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇15

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計畫;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計畫。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇16

1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智慧型化）體系搭建和團隊建設等工作；

2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；

3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇17

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作夥伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇18

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇19

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇20

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模組

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇21

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工

作程式，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇22

1、根據集團發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案；

2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織最佳化等解決方案，並致力於提高公司的綜合管理水平；致力於提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構最佳化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇23

崗位職責：

1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

2、組織制定並完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施;

3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂並完善公司各業務系統的組織結構、職位設定、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;

6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

任職資格：

1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇24

職責：

1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

2. 根據年度培訓計畫，分解到月度並組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關制度，並保證有效實施;

5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

6. 負責召集人力資源部門例會，並定期向上級匯報工作進展情況;

7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇25

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計畫，督導年度計畫的執行，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇26

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇27

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計畫，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發展計畫，落實執行年度計畫，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

4、根據招聘的目標和計畫，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監職責_人力資源總監工作內容 篇28

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計畫，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。