人力資源總監職位職責

人力資源總監職位職責 篇1

1.組織制定公司人力資源規劃及實施計畫。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。

3.規範招聘錄用流程，依據需求計畫，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創建勞動關係和諧企業，實施勞動關係管理工作。

8.組織做好經營發展用證儲備，規範職業資格證書管理。

9.創建特色企業文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監職位職責 篇2

1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模組的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程式並監督執行;

3. 構建完善的人力資源開發、培養、最佳化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，並完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

人力資源總監職位職責 篇3

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計畫、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計畫的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，最佳化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭最佳化各業務模組的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。

人力資源總監職位職責 篇4

1、根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、不斷引入優秀管理人員，實施人才發展儲備計畫，為公司儲備幹部進行職業生涯規劃設計，打造一支優秀、有戰鬥力的管理團隊;

3、推動公司企業文化和僱主文化建設，形成團結協助、良性競爭、能者居上的工作氛圍;

4、根據公司經營發展情況，適時修訂績效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;

5、屬於人力資源中心，管轄人事部、品牌發展部和商學院三個部門，統籌和協調部門內的工作。

人力資源總監職位職責 篇5

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監職位職責 篇6

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上行銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監職位職責 篇7

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並最佳化人力資源部門內部工作。

人力資源總監職位職責 篇8

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與最佳化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

人力資源總監職位職責 篇9

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2.根據公司年度經營管理計畫，編制人力資源整體戰略工作計畫並全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系檔案，並監督實施。

4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設定調整建議，經董事長審批後公布執行。

5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計畫，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門最佳化職位設定和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。

11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計畫。

12.組織編制年度員工培訓計畫和職業生涯發展規劃方案並組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。

16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模組。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監職位職責 篇10

職責：

1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;

2、輔助南方水產總經理並參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。

4、需要有人力資源管理師證

任職 要求：

1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2、精通六大模組;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;

3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

人力資源總監職位職責 篇11

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查匯報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監職位職責 篇12

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和資料庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善行銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計畫、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監職位職責 篇13

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監職位職責 篇14

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模組

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監職位職責 篇15

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模組並能夠指導各模組工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

2、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計畫、實施執行能力;

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。

人力資源總監職位職責 篇16

全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計畫，打造企業講師團隊；

負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

負責公司勞動關係管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監職位職責 篇17

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

6、不斷最佳化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、網際網路電商從業經驗優先;

2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

3、精通人力資源相關政策、法律法規;

4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監職位職責 篇18

職責：

1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模組，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監職位職責 篇19

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監職位職責 篇20

1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案並實施落地；

3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。

人力資源總監職位職責 篇21

職責：

1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計畫的實施;

2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷疊代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計畫、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監職位職責 篇22

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;

2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計畫組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計畫並組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。

人力資源總監職位職責 篇23

1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合併持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監職位職責 篇24

1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理。

3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

4、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計畫，儲備優秀後備管理幹部。

5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的衝突與投訴事件，建設高績效管理團隊。

6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘並培養優秀人才資源。

7、主導最佳化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

8、監管團隊建立良好的員工關係，並採取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。

9、主導進行企業文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。

10、制定公司各項人事規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，並組織做好各類制度的培訓工作。

11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支持。

12、為公司提供專業的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監職位職責 篇25

1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；

2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；

4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監職位職責 篇26

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計畫的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計畫，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計畫的執行情況。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上IT網際網路行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模組，精通薪酬績效模組，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善於進行數據處理與分析

人力資源總監職位職責 篇27

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。