人力資源總監工作的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;
2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;
3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;
5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監工作的崗位職責 篇2
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;
2、組織制定並完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施;
3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂並完善公司各業務系統的組織結構、職位設定、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;
6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。
任職資格：
1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;
2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;
3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇4
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監工作的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇6
崗位職責：
1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計畫，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。
8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。
9、負責協調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。
2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。
3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇7
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;
4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有網際網路招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監工作的崗位職責 篇8
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯繫。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監工作的崗位職責 篇9
職責
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、制定公司年度人力資源需求計畫。
7、制定公司培訓計畫。
8、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。
2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有網際網路公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮
3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規
4. 很強的計畫性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心
5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力
6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規
7. 要求對三大支柱，六大模組都熟悉，並且獲有人力一級管理師證書。
人力資源總監工作的崗位職責 篇10
職責：
1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;
2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;
3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模組，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;
4、溝通協調能力強，善於管理團隊，協調能力強，判斷能力強。
人力資源總監工作的崗位職責 篇11
職責;
1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計畫，確定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施。
3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行最佳化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計畫和執行能力;
5、強績效文化、企業文化背景企業出身者優先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監工作的崗位職責 篇12
1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智慧型化）體系搭建和團隊建設等工作；
2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；
3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；
4、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監工作的崗位職責 篇13
職責：
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關係、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮鬥者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、後備幹部等培訓機制;
6)負責公司行政後勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求：
1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;
2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。
3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;
4)技能：精通OA、HR等軟體;
5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.
人力資源總監工作的崗位職責 篇14
職責：
全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;
組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;
參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計畫，負責人才梯隊建設;
負責實施公司人員考核、獎懲工作;
負責及時、合理處理勞資糾紛問題;
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;
任職資格：
服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;
深度了解六大模組理論和實踐經驗;
具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層最佳化組織結構，且最大化利用組織資源;
敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;
超高的職業素養和責任擔當。
人力資源總監工作的崗位職責 篇15
一、人力資源規劃
1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計畫，督導年度計畫的執行，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。
人力資源總監工作的崗位職責 篇16
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持；
2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案並推動執行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業文化的策劃、建立實施工作，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。
人力資源總監工作的崗位職責 篇17
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇18
職責：
1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;
2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計畫和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;
10、協助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模組;
6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇19
職責
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇20
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；
5、協助總經辦進行公司管理工作；
6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程
7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
人力資源總監工作的崗位職責 篇21
職責：
1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。
2.根據公司年度經營管理計畫，編制人力資源整體戰略工作計畫並全面統籌公司人力資源規劃工作。
3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系檔案，並監督實施。
4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設定調整建議，經董事長審批後公布執行。
5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。
6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。
7.根據公司人員年度需求計畫，及時引進公司所需的各類專業技術人才。
8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。
9.組織進行工作分析，協助各部門最佳化職位設定和人員編制。
10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時了解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。
11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計畫。
12.組織編制年度員工培訓計畫和職業生涯發展規劃方案並組織實施。
13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。
14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。
15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。
16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。
任職資格：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模組。
3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。
4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。
人力資源總監工作的崗位職責 篇22
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源總監工作的崗位職責 篇23
1. 建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定並實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃;
2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關係及企業文化等人力資源職能;
3. 向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4. 建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;
5. 根據公司發展進程，不斷最佳化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力;
6. 根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;
7. 根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;
人力資源總監工作的崗位職責 篇24
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計畫，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關於契約管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監工作的崗位職責 篇25
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作夥伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。
人力資源總監工作的崗位職責 篇26
一、戰略工作：
1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計畫的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計畫的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關係管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3.督導公司員工勞工契約、保密協定、競業禁止協定等法律 檔案的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監工作的崗位職責 篇27
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。
7.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。
人力資源總監工作的崗位職責 篇28
1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨幹員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;