人力資源總監工作的崗位職責

人力資源總監工作的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

2、組織制定並完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施;

3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂並完善公司各業務系統的組織結構、職位設定、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;

6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

任職資格：

1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監工作的崗位職責 篇2

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監工作的崗位職責 篇3

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監工作的崗位職責 篇4

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監工作的崗位職責 篇5

崗位職責：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計畫的實施;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求

1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4.熟悉國家、企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監工作的崗位職責 篇6

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計畫，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監工作的崗位職責 篇7

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監工作的崗位職責 篇8

職責：

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.20xx年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監工作的崗位職責 篇9

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設定和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：最佳化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監工作的崗位職責 篇10

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，最佳化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的最佳化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；

6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構最佳化。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監工作的崗位職責 篇11

職責：

1、按照公司總體發展戰略，協助總經辦制定公司發展戰略規劃、審核各部門工作計畫，並負責組織、實施公司日常運營及管理;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施，能操作股權激勵優先;

6、完成領導交派的其他臨時任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分喔)，英語流利，優先;

2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創業公司工作經驗優先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業並辦理相關手續;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監工作的崗位職責 篇12

職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監工作的崗位職責 篇13

1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計畫，並負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持；

人力資源總監工作的崗位職責 篇14

1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智慧型化）體系搭建和團隊建設等工作；

2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；

3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監工作的崗位職責 篇15

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查匯報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監工作的崗位職責 篇16

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;

2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計畫組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計畫並組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。

人力資源總監工作的崗位職責 篇17

1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

2、負責員工溝通，維護良好的員工關係；

3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監工作的崗位職責 篇18

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；

4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

人力資源總監工作的崗位職責 篇19

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；

5、協助總經辦進行公司管理工作；

6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程

7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監工作的崗位職責 篇20

(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

(2)負責指導各行銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計畫，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區範圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。

(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監工作的崗位職責 篇21

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作夥伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。

人力資源總監工作的崗位職責 篇22

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並最佳化人力資源部門內部工作。

人力資源總監工作的崗位職責 篇23

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與最佳化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

人力資源總監工作的崗位職責 篇24

職責：

1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計畫，並監督各項計畫的實施;

2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據公司的情況，建立並完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關係及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模組(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理)，熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監工作的崗位職責 篇25

職責：

1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟體，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監工作的崗位職責 篇26

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃最佳化人力資源各模組；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織最佳化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政檔案的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網路、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監工作的崗位職責 篇27

職責：

1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃並負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

任職資格：

1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型網際網路金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;

人力資源總監工作的崗位職責 篇28

職責：

1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃並推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。

2、 建立並完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度並推動執行。

3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

4、 組織制定公司年度人力資源需求計畫，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、

6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監工作的崗位職責 篇29

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和資料庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善行銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計畫、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監工作的崗位職責 篇30

1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。