人力資源總監崗位的職責說明

人力資源總監崗位的職責說明 篇1

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計畫，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度了解六大模組理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層最佳化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監崗位的職責說明 篇2

■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計畫，並負責組織各公司績效設定、監督和考核總結

■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫

■建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等

■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設

■規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進

■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計畫，並按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

■薪酬福利管理、勞動關係管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障

■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關係

■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

任職要求：

1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

6、熟悉國家、企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和套用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇3

職責;

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計畫，確定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施。

3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行最佳化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計畫和執行能力;

5、強績效文化、企業文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監崗位的職責說明 篇4

職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的職責說明 篇5

一、戰略工作：

1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3.招聘計畫的擬定、組織實施和落實。

4.培訓計畫的擬定、組織實施和落實。

三、重要工作：

1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

2.負責員工異動和勞動關係管理。

3.督導員工薪資核算和簽字發放。

4.督導員工社保的管理和費用繳納。

四、一般工作：

1.督導各部門內部的績效考核工作。

2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

3.督導公司員工勞工契約、保密協定、競業禁止協定等法律 檔案的簽訂。

4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領導交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇6

(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

(2)負責指導各行銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計畫，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區範圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。

(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監崗位的職責說明 篇7

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並最佳化人力資源部門內部工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇8

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設定及人員編制;

4、負責年度人員招聘計畫及計畫外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計畫，並組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇9

1、打造、踐行、捍衛公司價值觀和企業文化；

2、把握公司總體目標和各部門發展需求，保證公司人力資源配置到位；

3、結合公司價值觀和精神核心，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；

4、健全公司骨幹梯隊培訓與培養機制，保持專業化、年輕化和向上的勢頭；

5、全面負責公司人力資源各模組工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇10

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監崗位的職責說明 篇11

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性;監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

人力資源總監崗位的職責說明 篇12

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模組具體建設、操作和實施);

2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，並進行招聘效果分析，最佳化招聘流程;

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責公司員工關係的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

9、完成老闆交代的其他臨時性工作。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、熟悉人力資源管理六大模組，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇13

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和資料庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善行銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計畫、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位的職責說明 篇14

崗位職責：

1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

2、組織制定並完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，並推動實施;

3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂並完善公司各業務系統的組織結構、職位設定、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計畫，控制人力資源成本;

6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

任職資格：

1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇15

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，最佳化、完善集團人力資源管控體系和各專業模組，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，併合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，並致力於提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的最佳化與完善，建立並完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，並在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和最佳化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案並指導實施；

6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

7.負責集團員工關係及其內部工作關係的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構最佳化。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇16

崗位職責：

負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程式非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇17

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計畫，督導年度計畫的執行，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監崗位的職責說明 篇18

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計畫的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速了解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的職責說明 篇19

職責：

1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計畫的實施;

2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷疊代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計畫、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇20

職責：

1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃並負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

任職資格：

1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型網際網路金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;

人力資源總監崗位的職責說明 篇21

職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計畫，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關於契約管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;

人力資源總監崗位的職責說明 篇22

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協定，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計畫的進行搜尋、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監崗位的職責說明 篇23

1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

2、負責員工溝通，維護良好的員工關係；

3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監崗位的職責說明 篇24

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；

3.組織制定招聘計畫和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的職責說明 篇25

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計畫;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計畫。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位的職責說明 篇26

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計畫，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發展計畫，落實執行年度計畫，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

4、根據招聘的目標和計畫，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監崗位的職責說明 篇27

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計畫，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建並不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關係等），並負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關係的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監崗位的職責說明 篇28

職責

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監崗位的職責說明 篇29

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 、負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查匯報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的職責說明 篇30

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施;

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制;

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模組並能夠指導各模組工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累;

2、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計畫、實施執行能力;

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。