人力資源總監工作的主要職責範圍

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇1

職責：

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.20xx年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇2

職責：

1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟體，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇3

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

6、不斷最佳化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求;

8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、網際網路電商從業經驗優先;

2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

3、精通人力資源相關政策、法律法規;

4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇4

1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;

2、公司組織結構的最佳化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係、企業文化等方面的整體運作;

4、負責公司制度最佳化及制度標準執行的最佳化考核;

5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;

7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;

8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;

10、領導並組織實施公司的培訓計畫，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;

11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，並作出相關工作指導;

13、對公司的人事工作進行監督、指導。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇5

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計畫，督導年度計畫的執行，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇6

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；

3.組織制定招聘計畫和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇7

1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施；

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇8

1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計畫;

2、制訂人力資源戰略和政策，建立、最佳化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部諮詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇9

職責：

1、 根據公司發展經營計畫，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計畫和審核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模組操作和管理，能夠指導各個職能模組的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇10

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計畫，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度了解六大模組理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層最佳化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇11

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模組

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇12

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計畫並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模組，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇13

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇14

崗位職責：

1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計畫，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程度並組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作並負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現有招聘渠道進行評估，並開發新的招聘渠道，實現用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，並監督下屬員工的執行情況，對其績效表現進行考核評分。

8、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。

9、負責協調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業或集團公司人資總監或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業經驗優先。

2、本科以上學歷，管理類專業，企業管理、工商管理(人力資源方向)優先錄取。

3、較強的溝通協調能力和溝通技巧、解決複雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業技能、很強的執行力。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇15

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體水平;

2、根據業務發展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

4、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

5、根據集團要求建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

7、最佳化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業全日制本科及以上學歷;

2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有非常優秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業特徵運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，並具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

6、具有解決複雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇16

對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定製化人力外包解決方案;

根據客戶需求制定並簽訂新的服務契約;

完善與協調各項業務相關的工作流程;

負責項目團隊管理;

完成部門設定的KPI指標和團隊建設;

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇17

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計畫和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;

5、了解人力資源六大模組;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇18

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃最佳化人力資源各模組；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織最佳化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政檔案的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網路、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇19

一、人力資源管理

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設定及人員編制;

4、負責年度人員招聘計畫及計畫外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

8、負責制定對公接待工作計畫，並組織安排相關工作;

9、及時處理解決突發事件;

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇20

職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇21

根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，並監督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，並對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關諮詢，負責公司股權激勵平台的運作和資料庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善行銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計畫、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業文化建設，規範員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇22

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇23

1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設定和人員編制；

2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全並維護公司和諧勞資關係體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：最佳化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰鬥力

8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇24

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；

5、協助總經辦進行公司管理工作；

6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程

7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇25

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；

4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇26

職責：

1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計畫表，經公司領導批准後，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計畫;

5. 制定培訓預算，並將年度培訓計畫分解到月度培訓計畫;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計畫。

資歷與經驗

1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2. 曾就職於製造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇27

職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上製造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監工作的主要職責範圍 篇28

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;