人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇1

職責：1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程式，主持並參與部門的日常工作。

2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動契約等。

3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5、建立和完善部門的工作標準、制度和程式，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8、組織制定員工培訓計畫，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

9、組織實施國家規定的計畫生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。

10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

任職資格：

1.統招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監工作經驗;

2.熟悉人力資源六大模組實際操作，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業文化建設;

3.很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

5.對人力資源戰略規劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇2

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇3

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有網際網路招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇4

職責：

1、熟悉並理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，並監督各項計畫的實施;

2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷疊代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計畫、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計畫;

5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源、法律、管理或相關專業專科以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇5

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協定，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計畫的進行搜尋、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作;

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇6

1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨幹員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇7

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計畫和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;

5、了解人力資源六大模組;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇8

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇9

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，並落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，並編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設定的調整；

3.組織制定招聘計畫和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇10

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計畫的落地實施;

2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模組)，並負責相關模組工作的管理、執行、監督和完善工作;

3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

4、維護、發展及傳播企業文化;

5、人力資源團隊的內部管理工作。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模組有深刻認知及實踐經驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各模組工作;

3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;

-能夠快速了解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。

4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;

-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇11

職責：

1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上行銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

5. 對人力資源管理六大模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇12

職責：

1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模組

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇13

職責：

1、根據公司經營戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃並負責規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

任職資格：

1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優先，人力資源、管理類等相關專業;

2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型網際網路金融企業同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;

5、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇14

崗位職責

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設定與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;

4、建立精幹高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;

5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;

2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;

3、具有戰略性思維、良好的計畫性和實施執行的能力，以及解決突發性複雜問題的能力;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇15

1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合併持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇16

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇17

職責：

1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平台;

2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力於提高企業綜合管理水平;

3、建立並完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督並指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇18

崗位職責：

負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建並制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

制訂平台及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，並對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

構建和諧員工關係，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

督辦公司重大工作事項的執行與落實。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關係、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程式非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

善於全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇19

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇20

1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督;

3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計畫、組織並實施人才梯隊建設及人才培養體系;

7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;

8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;

10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇21

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;

2.在集團制度的框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計畫組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計畫並組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇22

1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇23

職責：

1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;

2. 根據年度培訓計畫，分解到月度並組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力資源相關制度，並保證有效實施;

5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;

6. 負責召集人力資源部門例會，並定期向上級匯報工作進展情況;

7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;

8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;

9. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;

2. 五年以上人力資源管理工作經驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5. 熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇24

職責：

全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、企業文化管理並監督實施;

參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計畫，負責人才梯隊建設;

負責實施公司人員考核、獎懲工作;

負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

全面負責公司人力資源日常工作並提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實;

任職資格：

服裝行業從業經驗20xx年，總監管理崗位工作5年或以上;

深度了解六大模組理論和實踐經驗;

具有構造力，不被組織結構影響，勇於構建組織結構，並指導管理層最佳化組織結構，且最大化利用組織資源;

敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業利益為重，做出符合企業利益的決定;

超高的職業素養和責任擔當。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇25

職責：

1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模組)，負責對人力資源相關模組工作的管理、執行、監督和完善;

4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計畫與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計畫的實施;

5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設;

6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7、完成公司領導安排的其它重要工作。

任職條件：

1、30-45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先;

2、至少20xx年以上人力資源從業經驗;熟悉人力資源各模組，有較豐富的人力資源管理經驗;

3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗;

4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先;

5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇26

根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃；

根據人力資源戰略規劃最佳化人力資源各模組；

組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據人才戰略完成公司人才的招聘；

組織最佳化現有團隊的人才培養體系；

完成本部門的績效管理工作並督導其它部門完成日常績效管理

組織並完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政檔案的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網路、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規範、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關係管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇27

職責：

1、根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇28

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計畫，組織年度招聘計畫的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計畫制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監工作崗位的具體職責概述是什麼 篇29

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹;

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。