人力資源總監職責2023職責

人力資源總監職責2023職責 篇1

1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案並實施落地；

3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。

人力資源總監職責2023職責 篇2

1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理。

3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

4、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計畫，儲備優秀後備管理幹部。

5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的衝突與投訴事件，建設高績效管理團隊。

6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘並培養優秀人才資源。

7、主導最佳化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

8、監管團隊建立良好的員工關係，並採取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。

9、主導進行企業文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。

10、制定公司各項人事規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，並組織做好各類制度的培訓工作。

11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支持。

12、為公司提供專業的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監職責2023職責 篇3

全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；

負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；

負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；

負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計畫，打造企業講師團隊；

負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；

完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；

負責公司勞動關係管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監職責2023職責 篇4

1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合併持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源總監職責2023職責 篇5

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；

5、協助總經辦進行公司管理工作；

6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程

7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監職責2023職責 篇6

1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行最佳化、標準化改造。

2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。

3.具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的人力成本控制計畫。

4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，並為目標的實現制定具體的人力資源行動計畫。

5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。

人力資源總監職責2023職責 篇7

1、打造、踐行、捍衛公司價值觀和企業文化；

2、把握公司總體目標和各部門發展需求，保證公司人力資源配置到位；

3、結合公司價值觀和精神核心，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；

4、健全公司骨幹梯隊培訓與培養機制，保持專業化、年輕化和向上的勢頭；

5、全面負責公司人力資源各模組工作。

人力資源總監職責2023職責 篇8

職責：

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計畫和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;

5、了解人力資源六大模組;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監職責2023職責 篇9

職責：

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計畫;

2、建立並推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供諮詢和指導，並組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

4、最佳化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監職責2023職責 篇10

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計畫並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模組，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監職責2023職責 篇11

1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；

2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，並推動落地實施；

3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計畫，控制人力資源成本；

5、全面統籌管理集團行政全盤事務；

人力資源總監職責2023職責 篇12

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人力資源總監職責2023職責 篇13

職責;

1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。

2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計畫，確定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施。

3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行最佳化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計畫和執行能力;

5、強績效文化、企業文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監職責2023職責 篇14

1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，並推動執行、完善；

2、工作擅長：

1）高級人才引進；

2）持續提升人效；

3）企業文化建設。

3、工作角色：政委

人力資源總監職責2023職責 篇15

一、人力資源規劃

1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計畫，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

2、制定公司人力資源年度發展計畫，落實執行年度計畫，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

二、人才建設

1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

4、根據招聘的目標和計畫，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監職責2023職責 篇16

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;

2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監職責2023職責 篇17

1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智慧型化）體系搭建和團隊建設等工作；

2、重點完成中高層人員的招募、培養與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業經理人到合伙人的轉變；

3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監職責2023職責 篇18

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監職責2023職責 篇19

一、人力資源規劃

1、根據公司業務發展規劃，制定公司人力資源年度發展計畫，督導年度計畫的執行，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;

2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性;

3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高企業整體管理水平。

二、人才建設

1、規劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發展，保證人才梯隊的健康性;

2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

四、企業文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2、通過各種途徑，有效的推進企業的落實，做到企業文化知行合一。

人力資源總監職責2023職責 篇20

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與最佳化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

人力資源總監職責2023職責 篇21

職責:

1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監職責2023職責 篇22

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

4、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監職責2023職責 篇23

通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值

人力資源總監職責2023職責 篇24

職責：

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計畫，建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

5、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、制訂並實施公司年度培訓計畫，組織新員工入職培訓及制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;

3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;

4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模組均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。

人力資源總監職責2023職責 篇25

(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

(2)負責指導各行銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計畫，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區範圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。

(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監職責2023職責 篇26

職責：

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;

3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;

4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

6、具有計算機軟體行業經驗者優先

7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監職責2023職責 篇27

1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；

2、有巨觀思維，從業務部門角度出髮結合人力資源進行深度整合；

3、組織辦理員工培訓、績效考核工作並負責審核各項考核、培訓結果；

4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。

人力資源總監職責2023職責 篇28

1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施和執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、依據年度定崗、定級、定編、定員計畫，組織年度招聘計畫的編制與實施。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。

5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。

6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、負責組織員工培訓計畫制訂並實施。

9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的運行。

10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。

11、領導安排的其它工作。

人力資源總監職責2023職責 篇29

1. 貫徹落實並監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

3. 熟悉國家勞動法和勞動契約法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

4. 具有成本和效率意識，統籌並落實人力資源規劃工作;

5. 指導開展人力資源部日常工作事項，淨化隊伍，加強團隊建設。