人力資源總監職責2023職責 篇1
1.對企業原有人力資源管理規章制度，進行最佳化、標準化改造。
2.創建良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3.具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的人力成本控制計畫。
4.分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效信息，並為目標的實現制定具體的人力資源行動計畫。
5.做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
人力資源總監職責2023職責 篇2
1、根據公司發展戰略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰略、策略到執行落地的閉環。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。
2、具備對人和組織的敏感度，為組織發展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發展等提供有效的解決方案並實施落地；
3、負責在公司各事業部內推動公司層面的變革，負責制定完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、打造公司文化，發揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續健康發展。
人力資源總監職責2023職責 篇3
1、根據人力資源發展戰略，統籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數量、結構、配置節奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。
2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，並實施有效的績效管理。
3、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。
4、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計畫，儲備優秀後備管理幹部。
5、統籌策劃戰略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的衝突與投訴事件，建設高績效管理團隊。
6、主導建設公司內部人才培訓與發展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘並培養優秀人才資源。
7、主導最佳化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。
8、監管團隊建立良好的員工關係，並採取行動為員工創造一份安全、舒適的工作生活環境，以增強其凝聚力和向心力。
9、主導進行企業文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
10、制定公司各項人事規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，並組織做好各類制度的培訓工作。
11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的夥伴關係，為業務部門提供有力的人力資源支持。
12、為公司提供專業的人力資源管理方案與意見。
人力資源總監職責2023職責 篇4
全面負責公司人力資源管理工作，統籌各子公司人力資源工作；
負責人力資源規劃與開發工作，建立公司內部人才培養框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求；
負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發展提供強有力的人才支持；
負責員工培訓工作，建立企業培訓體系，編制企業培訓計畫，打造企業講師團隊；
負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；
完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；
負責公司勞動關係管理工作，為企業規避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。
人力資源總監職責2023職責 篇5
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革及落地，配合併持續完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，有效提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與業務管理層、部門經理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源總監職責2023職責 篇6
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計畫以及年度培訓計畫、各階段（老、中、青）員工培訓計畫；建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計畫，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度最佳化，以制度推動公司各部門發展；
5、協助總經辦進行公司管理工作；
6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程
7、員工關係管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關係管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；
人力資源總監職責2023職責 篇7
1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；
2、有巨觀思維，從業務部門角度出髮結合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作並負責審核各項考核、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。
人力資源總監職責2023職責 篇8
1、擬訂人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施和執行。
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3、依據年度定崗、定級、定編、定員計畫，組織年度招聘計畫的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，關注關健員工的成長，完善員工激勵機制。
5、負責對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展；落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度，及時處理員工聘、用、留等產生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
8、負責組織員工培訓計畫制訂並實施。
9、負責組織制定績效管理政策和制度，監督、規範各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關係。
11、領導安排的其它工作。
人力資源總監職責2023職責 篇9
(1) 根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。
(2)負責指導各行銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計畫，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
(3)制定大區範圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。
(4) 負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。
(5)根據大區的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。
(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人力資源總監職責2023職責 篇10
1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;
3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;
4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8.定期組織骨幹員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;
9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;
人力資源總監職責2023職責 篇11
一、戰略工作：
1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。
3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。
4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。
5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。
2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計畫的擬定、組織實施和落實。
4.培訓計畫的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責員工異動和勞動關係管理。
3.督導員工薪資核算和簽字發放。
4.督導員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導各部門內部的績效考核工作。
2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。
3.督導公司員工勞工契約、保密協定、競業禁止協定等法律 檔案的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領導交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。
人力資源總監職責2023職責 篇12
1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3.推動組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5.管理並最佳化人力資源部門內部工作。
人力資源總監職責2023職責 篇13
職責;
1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計畫，確定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施。
3、建立並完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，並根據三大系統架構，對各專業職能進行最佳化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關係的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，並負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計畫和執行能力;
5、強績效文化、企業文化背景企業出身者優先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監職責2023職責 篇14
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系並實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模組具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，並進行招聘效果分析，最佳化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、負責公司員工關係的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老闆交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模組，能夠指導各個職能模組的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監職責2023職責 篇15
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，並搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業務發展規劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監職責2023職責 篇16
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2.20xx年以上相關工作經驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4.人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;
5.熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計畫性和實施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源總監職責2023職責 篇17
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計畫，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模組，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關於契約管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監職責2023職責 篇18
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計畫，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計畫，落實執行年度計畫，保證人力資源計畫對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計畫，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，並組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監職責2023職責 篇19
職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計畫、績效目標、人員規劃計畫，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計畫(包括招聘、轉崗、晉升計畫)，跟蹤、實施、總結，確保計畫完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計畫，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計畫，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷最佳化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;
2、熟悉人力資源六大模組，並有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、契約法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟體行業經驗者優先
7、有人力資源相關證書優先
人力資源總監職責2023職責 篇20
職責:
1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計畫，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計畫部署，並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構最佳化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有網際網路、線上教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模組，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監職責2023職責 篇21
1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;
2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;
6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監職責2023職責 篇22
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長；
4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；
人力資源總監職責2023職責 篇23
1.制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2.搭建公司人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平。
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模組。
7.負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統。
8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計畫並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10.承辦上級領導交辦的其他事情。
人力資源總監職責2023職責 篇24
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設定及人員編制;
4、負責年度人員招聘計畫及計畫外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;
9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及後勤保障工作;
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會 股東大會 拓展培訓等;
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關係，全面支持企業運做;
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;
8、負責制定對公接待工作計畫，並組織安排相關工作;
9、及時處理解決突發事件;
10、及時完成領導交辦工作。