公司人力資源部經理職責

公司人力資源部經理職責 篇1

1、根據公司發展戰略，不斷最佳化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計畫和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

公司人力資源部經理職責 篇2

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定並落實招聘計畫，拓展招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，審核考評結果，以及考評後的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案，並進行組織建設，激活組織活力;

公司人力資源部經理職責 篇3

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇4

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的最佳化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動契約等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發布人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後台管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

公司人力資源部經理職責 篇5

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具最佳化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

公司人力資源部經理職責 篇6

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計畫，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇7

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇8

職責：

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

任職資格：

1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

3、熟悉行政人力資源管理各個職能模組並能獨立執行;

4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具很強的計畫性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

公司人力資源部經理職責 篇9

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。

公司人力資源部經理職責 篇10

一、戰略規劃、內部管理

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計畫，經公司領導批准後實施;

2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，並共同研究討論決定;

二、招聘、培訓

3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

4.擬訂企業在職人員培訓計畫，做好員工各種崗前培訓工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;

6.按照公司編制的用人計畫，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

公司人力資源部經理職責 篇11

職責：

1、根據公司年度工作目標和計畫，負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作，並根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更，確保崗位說明書與實際相符;

4、 協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關專業文化程度;

2、八年以上相關的實際工作經驗;

3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;

4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計畫、組織、協調、溝通、控制能力;

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

公司人力資源部經理職責 篇12

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

8、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

公司人力資源部經理職責 篇13

1、協助上級參與組織體系建設及最佳化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;並檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系檔案，並提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，並落實執行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃並組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系檔案，並組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、最佳化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計畫並督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計畫的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策並組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書並協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關係，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規範化;

24、審核勞動契約、員工協定等相關人事協定，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計畫和年度培訓預算，並督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓台賬建立及維護。

31、審核企業文化建設規劃，並督導實施;

32、負責審核年度企業文化建設計畫和文化活動預算，並督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，並督導實施。

公司人力資源部經理職責 篇14

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計畫;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

公司人力資源部經理職責 篇15

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);

2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

公司人力資源部經理職責 篇16

1、組織制定公司人力資源規劃;

2、組織制定、實施及最佳化人力資源制度及流程;

3、負責公司招聘體系管理;

4、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6、負責公司薪酬福利體系管理;

7、負責公司勞動關係管理;

8、負責公司工作計畫與總結管理;

9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇17

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

公司人力資源部經理職責 篇18

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計畫，並根據人力資源部年度整體工作目標和計畫，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計畫，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計畫，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源最佳化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

公司人力資源部經理職責 篇19

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

公司人力資源部經理職責 篇20

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

公司人力資源部經理職責 篇21

職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

任職資格：

1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有很強的計畫性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

公司人力資源部經理職責 篇22

1.制定完善公司人力資源管理規章制度並執行落地;

2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;

3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計畫並實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負責公司培訓管理：組織定製公司各類崗位人員的培訓計畫並跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度並主導實施，根據公司任命程式組織實施幹部晉升前考核。

6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

7.負責公司員工關係管理：完善勞動契約相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

公司人力資源部經理職責 篇23

1、全面負責統籌集團人力行政工作;

2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

3、建立並實施年度培訓計畫，幫助員工建立職業生涯規劃;

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導並督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計畫和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的企業文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，並監督行政專員執行，為公司提供良好的行政後勤服務保障。

公司人力資源部經理職責 篇24

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

公司人力資源部經理職責 篇25

職責

1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;

2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模組的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;

4、根據年度培訓計畫和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;

5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;

6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;

2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;

3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

公司人力資源部經理職責 篇26

1. 開展公司組織架構設計，崗位設定、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

公司人力資源部經理職責 篇27

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計畫;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續最佳化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇28

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;

2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計畫組織制定人力資源部年度工作計畫和階段性工作計畫，編制本部門年度預算方案並有效監控;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;

5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置;

6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的日常管理工作;

7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領導交辦的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇29

1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換為HR需求。

3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。

4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。

6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。

8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

公司人力資源部經理職責 篇30

1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計畫和執行方式

2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程式和管理制度。

3. 培訓：制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

4.績效考評：制定考評政策、考評檔案管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考核工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。