人力資源部經理的工作職責

人力資源部經理的工作職責 篇1

1、全面負責統籌集團人力行政工作;

2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

3、建立並實施年度培訓計畫，幫助員工建立職業生涯規劃;

4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導並督促各部門的績效考核實施;

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計畫和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的企業文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，並監督行政專員執行，為公司提供良好的行政後勤服務保障。

人力資源部經理的工作職責 篇2

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計畫;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續最佳化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經理的工作職責 篇3

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的視窗人員;

負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關係等;

根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的最佳化和提升;

協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;

定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出最佳化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經理的工作職責 篇4

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行最佳化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理的工作職責 篇5

1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計畫，支持公司達到預期經營目標;

2、最佳化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模組、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。

4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等;滿足公司的人才布局和業務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理的工作職責 篇6

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理的工作職責 篇7

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部經理的工作職責 篇8

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的檔案;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計畫及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫，經批准後實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設定，經批准後實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制併合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批准後實施並不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計畫，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長複試;

4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批准後實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批准後實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批准後實施;

7.員工關係管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批准後安排述職活動;

8.2有計畫地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落後;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程式處理;

人力資源部經理的工作職責 篇9

1、負責搭建並完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，並不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化;

6、其他日常工作的開展。

人力資源部經理的工作職責 篇10

1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計畫。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計畫。

3.提升與最佳化人力資源各項制度，並按照規定實施。

4.根據公司年度人員需求，制定招聘計畫，並按照需求帶領部門完成招聘工作。

5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與最佳化公司考核激勵體系，並按規定實施。

7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

8.完善與提升員工關係管理各項流程，做好日常員工勞動關係管理工作。

9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經理的工作職責 篇11

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。

人力資源部經理的工作職責 篇12

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計畫，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的工作職責 篇13

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計畫，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模組，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理的工作職責 篇14

Human Resources Office

Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members

Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections

Employment

Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation

Supervise Team Members assigned to perform these functions

Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations

Conduct reference checks on applicants

Wage and Salary Administration

Conduct HR-related surveys as needed

Follow up on Performance Appraisals with HODs

Administer process and paperwork for salary changes

Team Member Relations

Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.

Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes

Team Member Benefits and Welfare

Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members

Team Member Discipline

Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established

Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations

Record management

Supervise Team Members engaged in records maintenance and control

Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files

Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled

人力資源部經理的工作職責 篇15

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定並落實招聘計畫，拓展招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，審核考評結果，以及考評後的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案，並進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理的工作職責 篇16

1、協助上級參與組織體系建設及最佳化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;並檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系檔案，並提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，並落實執行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃並組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系檔案，並組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、最佳化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計畫並督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計畫的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策並組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書並協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關係，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規範化;

24、審核勞動契約、員工協定等相關人事協定，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計畫和年度培訓預算，並督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓台賬建立及維護。

31、審核企業文化建設規劃，並督導實施;

32、負責審核年度企業文化建設計畫和文化活動預算，並督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，並督導實施。

人力資源部經理的工作職責 篇17

崗位職責：

1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計畫並予以執行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組

3.人力資源、套用心理學、行政管理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏

6.優先

人力資源部經理的工作職責 篇18

職責：

1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模組體系，最佳化和實施人力資源制度、工作流程、各項計畫和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關係;

4、參與企業文化建設;

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業優先;

2、人力資源管理師3級以上;

3、連續從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作;

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉Office辦公軟體;

人力資源部經理的工作職責 篇19

職責

1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;

2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模組的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;

4、根據年度培訓計畫和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;

5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;

6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;

2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;

3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

人力資源部經理的工作職責 篇20

職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源的管理工作經驗;

3、有事業心，具有一定的領導能力

人力資源部經理的工作職責 篇21

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

人力資源部經理的工作職責 篇22

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計畫。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計畫，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計畫，制定員工成長計畫和年度培訓計畫，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的工作職責 篇23

1. 開展公司組織架構設計，崗位設定、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

人力資源部經理的工作職責 篇24

1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換為HR需求。

3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。

4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。

6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。

8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理的工作職責 篇25

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

人力資源部經理的工作職責 篇26

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

人力資源部經理的工作職責 篇27

1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計畫和執行方式

2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程式和管理制度。

3. 培訓：制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

4.績效考評：制定考評政策、考評檔案管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考核工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理的工作職責 篇28

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理的工作職責 篇29

行政模組--

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷最佳化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模組—

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計畫、福利計畫;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計畫、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關係：

1、負責員工的勞動契約簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。