人力資源部經理工作職責

人力資源部經理工作職責 篇1

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP檔案，包括檔案的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除契約等;

11.負責管理勞動契約，保密協定及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理工作職責 篇2

1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計畫，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。

2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊後備人員進行制定培養計畫，並跟蹤實施。

3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部經理工作職責 篇3

1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定並實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

3. 為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經理工作職責 篇4

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計畫，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模組，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理工作職責 篇5

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計畫，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計畫，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責 篇6

1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計畫，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據工廠業務發展需求和人員最佳化策略，統計工廠整體招聘、最佳化需求，編制人員年度招聘計畫和人員最佳化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工厂部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計畫並跟蹤評估培訓效果。

5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計畫。

6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工厂部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8. 為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。

9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經理工作職責 篇7

1、負責梳理搭建SSC體系，最佳化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動契約管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理工作職責 篇8

職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

任職資格：

1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有很強的計畫性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

人力資源部經理工作職責 篇9

1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理工作職責 篇10

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理工作職責 篇11

1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模組管理工作;

2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司招聘需求;

3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計畫，激勵員工發展;

4、執行並完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計畫，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計畫、員工保留等人才發展項目;

8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關係，並負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

9、負責與當地政府勞動部門建立與維繫良好的合作關係。

10、能接受出差工作安排。

人力資源部經理工作職責 篇12

1. 負責制定人員配置及招聘計畫、程式，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 負責培訓體系建立、培訓計畫及人才發展計畫的制定，培訓項目的實施;

3. 協調處理員工關係問題;

4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理工作職責 篇13

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

8、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經理工作職責 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

人力資源部經理工作職責 篇15

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

3、對企業人力資源六大模組有系統的了解和實踐經驗積累;

4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系;

5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作;

7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經理工作職責 篇16

一、人力資源規劃與組織發展：15%

1.負責人力資源管理體系的搭建與最佳化

2.負責公司及各部門組織結構的調整與最佳化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與最佳化

二、招聘：70%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關係&績效薪酬：15%

10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓&企業文化：10%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理工作職責 篇17

1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供最佳化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責酒店整體企業文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等後勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動契約簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部經理工作職責 篇18

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;

2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計畫組織制定人力資源部年度工作計畫和階段性工作計畫，編制本部門年度預算方案並有效監控;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;

5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置;

6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的日常管理工作;

7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責 篇19

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計畫，並根據人力資源部年度整體工作目標和計畫，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計畫，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計畫，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源最佳化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理工作職責 篇20

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的檔案;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計畫及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫，經批准後實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設定，經批准後實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制併合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批准後實施並不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計畫，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長複試;

4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批准後實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批准後實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批准後實施;

7.員工關係管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批准後安排述職活動;

8.2有計畫地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落後;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程式處理;

人力資源部經理工作職責 篇21

與物業管理層建立起緊密的戰略夥伴關係並提供諮詢及建議。

協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計畫。

協助完成培訓、員工發展規劃。

為管理層提供人力資源實際工作的指導，並發展他們的人員管理技巧及知識。

同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

確保人力資源部的特別項目及計畫正確並及時地執行。

負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關係協調等。

人力資源部經理工作職責 篇22

1、參與制定公司發展規劃、年度計畫;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，並推動實施;擅長薪酬績效及員工關係並負責日常管理工作;

3、最佳化並執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理工作職責 篇23

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);

2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理工作職責 篇24

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計畫》制定，督導招聘計畫實施，最佳化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計畫，編制《公司年度培訓計畫》，督導培訓計畫按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動契約制定與修訂，督導勞動契約簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理工作職責 篇25

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

負責公司的接待、會議活動的召開，檔案等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理工作職責 篇26

崗位職責：

1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計畫並予以執行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組

3.人力資源、套用心理學、行政管理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏

6.優先