人力資源部經理的崗位職責是什麼

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇1

1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計畫，並監督實施;

2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，並監督實施;

3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

4、組織制定和完善公司行政管理制度與規範及其它行政、運營日常管理工作;

5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等後勤工作的協調實施;

6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

7、根據公司經營目標及經營計畫主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

9、處理勞資糾紛和員工投訴;

10、配合公司其他部門的企業文化建設、行銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政後勤支持;

11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇2

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度並監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇3

職責：

1、 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計畫並監督執行;

2、 建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

3、很強的計畫性和實施執行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇4

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇5

職責：

1、根據公司年度工作目標和計畫，負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作，並根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更，確保崗位說明書與實際相符;

4、 協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率。

任職要求：

1、大專以上管理類或相關專業文化程度;

2、八年以上相關的實際工作經驗;

3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;

4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計畫、組織、協調、溝通、控制能力;

5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇6

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

負責公司的接待、會議活動的召開，檔案等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇7

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

3、負責公司員工績效覆核、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇8

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇9

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇10

1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司整體的招聘計畫實施，人員招聘甄選;

4、負責員工培訓和能力開發管理;

5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計畫的實施;

6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

7、負責員工勞動關係管理，消除用工隱患;

8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

9、負責公司年度人工成本的控制;

10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇11

1、負責梳理搭建SSC體系，最佳化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動契約管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇12

1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計畫，支持公司達到預期經營目標;

2、最佳化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模組、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。

4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等;滿足公司的人才布局和業務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇13

職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

任職資格：

1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有很強的計畫性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇14

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

8、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇15

1、組織制定公司人力資源規劃;

2、組織制定、實施及最佳化人力資源制度及流程;

3、負責公司招聘體系管理;

4、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6、負責公司薪酬福利體系管理;

7、負責公司勞動關係管理;

8、負責公司工作計畫與總結管理;

9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇16

職責：

1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模組體系，最佳化和實施人力資源制度、工作流程、各項計畫和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關係;

4、參與企業文化建設;

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業優先;

2、人力資源管理師3級以上;

3、連續從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作;

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉Office辦公軟體;

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇17

1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計畫，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據工廠業務發展需求和人員最佳化策略，統計工廠整體招聘、最佳化需求，編制人員年度招聘計畫和人員最佳化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工厂部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計畫並跟蹤評估培訓效果。

5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計畫。

6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工厂部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8. 為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。

9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇18

1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，並跟時調配手續的辦理

3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

4.負責職位說明書跟進維護和變更

5.負責進行城市公司的培訓需求分析

6.編制公司年度培訓計畫，並負責實施

7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

9.負責員工勞動關係的建立和維護，協調處理員工關係

10.負責辦理勞動契約新簽，續簽，相關招用工契約備案手續

11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇19

1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

3. 審核和確定各部門的崗位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計畫、招聘程式，負責領班級以上人員的招聘與面試。

5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置。

6. 處理各種投訴和員工關係。

7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，並不斷完善績效管理體系。

8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

9. 辦理社會保障福利，並負責員工的工資核算和諮詢解答等工作。

10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計畫。

11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

14. 主持部門內部的建設工作;。

15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇20

1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);

2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;

4、其他人力資源相關的臨時性工作。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇21

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計畫》制定，督導招聘計畫實施，最佳化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計畫，編制《公司年度培訓計畫》，督導培訓計畫按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動契約制定與修訂，督導勞動契約簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇22

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計畫，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇23

崗位職責：

1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計畫並予以執行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組

3.人力資源、套用心理學、行政管理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏

6.優先

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇24

一、戰略規劃、內部管理

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計畫，經公司領導批准後實施;

2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，並共同研究討論決定;

二、招聘、培訓

3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

4.擬訂企業在職人員培訓計畫，做好員工各種崗前培訓工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;

6.按照公司編制的用人計畫，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇25

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理的崗位職責是什麼 篇26

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。