人力資源部經理崗位的職責

人力資源部經理崗位的職責 篇1

職責

1.負責酒店人力資源部的管理工作。

2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

4.制定酒店人力資源規劃，並組織實施。

5.組織完成年度培訓計畫，針對核心員工進行職業規劃。

6.建立和諧的勞資關係。

7.建立績效管理與考核體系。

崗位要求

1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。

2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理崗位的職責 篇2

職責：

1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;

2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;

3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模組，並能套用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

5、為人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計畫性和實施執行的能力;

6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。

人力資源部經理崗位的職責 篇3

職責

1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;

2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模組的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;

4、根據年度培訓計畫和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;

5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;

6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;

7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;

8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;

2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;

3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;

4、很強的計畫性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

人力資源部經理崗位的職責 篇4

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

負責公司的接待、會議活動的召開，檔案等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理崗位的職責 篇5

1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模組管理工作;

2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司招聘需求;

3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計畫，激勵員工發展;

4、執行並完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計畫，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計畫、員工保留等人才發展項目;

8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關係，並負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

9、負責與當地政府勞動部門建立與維繫良好的合作關係。

10、能接受出差工作安排。

人力資源部經理崗位的職責 篇6

職責：

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計畫並具體實施;

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施;

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

3、優秀的溝通表達能力，良好的人際衝突協調解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

人力資源部經理崗位的職責 篇7

1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計畫，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據工廠業務發展需求和人員最佳化策略，統計工廠整體招聘、最佳化需求，編制人員年度招聘計畫和人員最佳化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工厂部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計畫並跟蹤評估培訓效果。

5.為實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考核結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計畫。

6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工厂部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8. 為創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。

9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

10. 為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇8

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計畫，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模組，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇9

1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計畫，支持公司達到預期經營目標;

2、最佳化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模組、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。

4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等;滿足公司的人才布局和業務需求

5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;

7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理崗位的職責 篇10

1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、諮詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理崗位的職責 篇11

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;

2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計畫組織制定人力資源部年度工作計畫和階段性工作計畫，編制本部門年度預算方案並有效監控;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;

5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的最佳化配置;

6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的日常管理工作;

7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;

8、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇12

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度並監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷;

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源部經理崗位的職責 篇13

1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.

建立及完成人力資源部年度目標計畫。

2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.

建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程式。

3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.

以禮貌、專業、迅速有效的態度解決客人及員工投訴。

4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.

全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計畫。

5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.

支持及建立度假村相關聘用、員工關係、管理指導及紀律行為的理念。

6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.

進行本地員工工資及福利調查，提出員工福利計畫。

7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.

創造度假村良好的溝通途徑，促進客人、員工及團隊的專業化溝通。

8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?

指導、協調、影響員工以保持度假村服務標準。

人力資源部經理崗位的職責 篇14

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源部經理崗位的職責 篇15

1、協助上級參與組織體系建設及最佳化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;並檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系檔案，並提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，並落實執行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃並組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系檔案，並組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、最佳化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計畫並督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計畫的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策並組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書並協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關係，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規範化;

24、審核勞動契約、員工協定等相關人事協定，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計畫和年度培訓預算，並督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓台賬建立及維護。

31、審核企業文化建設規劃，並督導實施;

32、負責審核年度企業文化建設計畫和文化活動預算，並督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，並督導實施。

人力資源部經理崗位的職責 篇16

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計畫;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位的職責 篇17

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計畫，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計畫，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇18

1、負責梳理搭建SSC體系，最佳化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動契約管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理崗位的職責 篇19

1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

2協助與分公司內部其他部門間相互關係，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;

3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

4分公司績效考核管理

5分公司總經理室安排的其他工作

人力資源部經理崗位的職責 篇20

行政模組--

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷最佳化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模組—

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計畫、福利計畫;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計畫、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關係：

1、負責員工的勞動契約簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理崗位的職責 篇21

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;

4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;

5、社保、公積金事物對接處理。

6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理崗位的職責 篇22

全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，並監督實施;

參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，並負責監控、指導管理制度、流程的執行;

構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;

主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

負責指導人力資源整體預算的制定，並監控部門的成本費用支出;

人力資源部經理崗位的職責 篇23

職責：

1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施。

4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

2、熟悉國家、地區契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗;

5、掌握先進的人力資源理念，並能結合企業現狀運用;

6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計畫性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理崗位的職責 篇24

作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的視窗人員;

負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關係等;

根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的最佳化和提升;

協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;

定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出最佳化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經理崗位的職責 篇25

1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計畫和執行方式

2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程式和管理制度。

3. 培訓：制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

4.績效考評：制定考評政策、考評檔案管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考核工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理崗位的職責 篇26

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源部經理崗位的職責 篇27

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理崗位的職責 篇28

1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計畫的實施;

3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與最佳化配置;

4、負責公司績效管理與考核;

5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模組工作;

6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理崗位的職責 篇29

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源部經理崗位的職責 篇30

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。