人力資源部經理有什麼工作職責

人力資源部經理有什麼工作職責 篇1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇2

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計畫》制定，督導招聘計畫實施，最佳化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計畫，編制《公司年度培訓計畫》，督導培訓計畫按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動契約制定與修訂，督導勞動契約簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇3

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇4

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源部經理有什麼工作職責 篇5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責考勤及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;

8、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇6

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇7

1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、負責公司整體的招聘計畫實施，人員招聘甄選;

4、負責員工培訓和能力開發管理;

5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計畫的實施;

6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

7、負責員工勞動關係管理，消除用工隱患;

8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

9、負責公司年度人工成本的控制;

10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇8

職責：

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計畫並具體實施;

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施;

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

3、優秀的溝通表達能力，良好的人際衝突協調解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇9

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計畫，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計畫，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇10

職責：

1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

3. 根據商場人才培養計畫，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

6. 根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

8. 傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10. 擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

11. 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策;

5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇11

1、負責梳理搭建SSC體系，最佳化標準服務流程;

2、負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規範，對流程定期調整最佳化，執行監管流程正常運行;

3、負責人力資源數據分析，為業務、HRBP、HRD提供數據支持;

4、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限於公司內部員工關係流程建設與管理，勞動契約管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系

5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜

6、協助HRD進行相關戰略項目的設計、跟進、及落地。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇12

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的最佳化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動契約等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發布人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後台管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇13

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP檔案，包括檔案的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除契約等;

11.負責管理勞動契約，保密協定及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇14

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計畫;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續最佳化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇15

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計畫，並根據人力資源部年度整體工作目標和計畫，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計畫，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計畫，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源最佳化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇16

1、根據公司發展戰略，不斷最佳化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計畫和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇17

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計畫與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和最佳化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和最佳化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇18

一、戰略規劃、內部管理

1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計畫，經公司領導批准後實施;

2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，並共同研究討論決定;

二、招聘、培訓

3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

4.擬訂企業在職人員培訓計畫，做好員工各種崗前培訓工作;

5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;

6.按照公司編制的用人計畫，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇19

1、參與制定公司發展規劃、年度計畫;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，並推動實施;擅長薪酬績效及員工關係並負責日常管理工作;

3、最佳化並執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇20

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的檔案;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計畫及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫，經批准後實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設定，經批准後實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制併合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批准後實施並不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計畫，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長複試;

4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批准後實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批准後實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批准後實施;

7.員工關係管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批准後安排述職活動;

8.2有計畫地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落後;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程式處理;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇21

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇22

崗位職責：

1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計畫並予以執行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模組

3.人力資源、套用心理學、行政管理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏

6.優先

人力資源部經理有什麼工作職責 篇23

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考核、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考核標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

負責公司的接待、會議活動的召開，檔案等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇24

全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，並監督實施;

參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，並負責監控、指導管理制度、流程的執行;

構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;

主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

負責指導人力資源整體預算的制定，並監控部門的成本費用支出;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇25

1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計畫和執行方式

2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程式和管理制度。

3. 培訓：制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

4.績效考評：制定考評政策、考評檔案管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考核工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。

5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇26

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。