人力資源部經理有什麼工作職責

人力資源部經理有什麼工作職責 篇1

1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計畫》制定，督導招聘計畫實施，最佳化與提升公司招聘渠道和效率。

3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計畫，編制《公司年度培訓計畫》，督導培訓計畫按月實施。

4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

6、員工關係管理：主導公司勞動風險防範與管理，勞動契約制定與修訂，督導勞動契約簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇3

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、部門行政工作的參與。

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇4

1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計畫的實施;

3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與最佳化配置;

4、負責公司績效管理與考核;

5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模組工作;

6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇5

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計畫。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計畫，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計畫，制定員工成長計畫和年度培訓計畫，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇6

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計畫;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇7

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

8、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇8

職責:

1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

任職資格：

1、人力資源專業大學本科以上(含本科)學歷優先;

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗，有生產型企業工作經驗者優先;

3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有很強的計畫性和實施執行的能力，較強的溝通能力與團隊協作精神;

人力資源部經理有什麼工作職責 篇9

1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換為HR需求。

3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。

4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。

6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。

8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇10

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具最佳化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇11

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇12

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP檔案，包括檔案的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除契約等;

11.負責管理勞動契約，保密協定及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇13

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計畫;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續最佳化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇14

1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針並推動落實;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構最佳化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇15

1、組織制定公司人力資源規劃;

2、組織制定、實施及最佳化人力資源制度及流程;

3、負責公司招聘體系管理;

4、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6、負責公司薪酬福利體系管理;

7、負責公司勞動關係管理;

8、負責公司工作計畫與總結管理;

9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇16

行政模組--

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷最佳化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模組—

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計畫、福利計畫;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計畫、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關係：

1、負責員工的勞動契約簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理有什麼工作職責 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

3、對企業人力資源六大模組有系統的了解和實踐經驗積累;

4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系;

5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作;

7、完成上級領導臨時交代的事件。