公司人力資源部經理職責

公司人力資源部經理職責 篇1

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇2

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇3

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具最佳化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

公司人力資源部經理職責 篇4

1、根據公司發展戰略，不斷最佳化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計畫和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

公司人力資源部經理職責 篇5

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計畫，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出最佳化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

8、完成上級領導交辦的其他工作。

公司人力資源部經理職責 篇6

1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定並落實招聘計畫，拓展招聘渠道，規範招聘流程，並參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，審核考評結果，以及考評後的績效改進;

4.結合國家福利政策，制定並完善激勵性的薪酬福利制度及方案，並進行組織建設，激活組織活力;

公司人力資源部經理職責 篇7

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的最佳化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動契約等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發布人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後台管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

公司人力資源部經理職責 篇8

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並指導、監督各項計畫的實施。

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計畫;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

7.負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫。

公司人力資源部經理職責 篇9

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行最佳化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

公司人力資源部經理職責 篇10

1、根據公司品牌發展戰略，蒐集培訓需求、制定並實施培訓計畫(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，並提出相應的改進計畫

3、負責接待流程的制定、話術更新

4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考核方案，推進並落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管里提出最佳化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

7、推行公司各類規章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項

公司人力資源部經理職責 篇11

1. 開展公司組織架構設計，崗位設定、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作，崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

2. 根據公司戰略和發展目標，編制年度人力資源規劃，為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

3. 建立、健全人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施，指導、監督公司薪酬福利管理工作;

5. 高管人才開發與引進，核心人才梯隊建設;

6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

8. 及時完成領導交辦的其它工作任務，積極配合有關部門的相關工作。

公司人力資源部經理職責 篇12

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

公司人力資源部經理職責 篇13

職責：

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計畫並具體實施;

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施;

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

3、優秀的溝通表達能力，良好的人際衝突協調解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

公司人力資源部經理職責 篇14

職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源的管理工作經驗;

3、有事業心，具有一定的領導能力

公司人力資源部經理職責 篇15

1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、諮詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

公司人力資源部經理職責 篇16

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計畫。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計畫，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計畫，制定員工成長計畫和年度培訓計畫，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

公司人力資源部經理職責 篇17

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計畫，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計畫》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、 主導公司信息化發展建設提供的後台支持，保障公司辦公軟體、硬體高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

公司人力資源部經理職責 篇18

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

公司人力資源部經理職責 篇19

1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

公司人力資源部經理職責 篇20

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

公司人力資源部經理職責 篇21

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計畫，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

公司人力資源部經理職責 篇22

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的檔案;

1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和意見;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計畫及總結;

1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規劃

2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後實施;

2.2制訂年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫，經批准後實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並向董事長提交報告;

3.組織建設

3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設定，經批准後實施;

3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制併合理控制;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批准後實施並不斷修改、完善;

4.招聘管理

4.1審批月度招聘計畫，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長複試;

4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

6.薪資福利管理

6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批准後實施;

6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批准後實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

6.4年度調薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經批准後實施;

7.員工關係管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

8.人員培訓、考核

8.1制訂述職周期經批准後安排述職活動;

8.2有計畫地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落後;

8.6受理下級上報的合理化建議，按照程式處理;

公司人力資源部經理職責 篇23

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設;

3、參與公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、負責公司人力資源戰略的執行;

6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施;

7、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

8、全面負責人力資源管理的各項事務;

9、負責公司內部人力資源調配;

10、完成總經理交辦的其他任務。

公司人力資源部經理職責 篇24

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計畫;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續最佳化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司 發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬頻薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

公司人力資源部經理職責 篇25

1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模組管理工作;

2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司招聘需求;

3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計畫，激勵員工發展;

4、執行並完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

7、 根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計畫，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計畫、員工保留等人才發展項目;

8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關係，並負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

9、負責與當地政府勞動部門建立與維繫良好的合作關係。

10、能接受出差工作安排。

公司人力資源部經理職責 篇26

1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換為HR需求。

3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。

4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。

6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。

8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。