人力資源部經理崗位職責 篇1
酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經理層級關係
1、直接上級：副總經理、總經理
2、直接下級：人事行政部副經理
二、人事行政部經理任職要求
1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
三、人事行政部經理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計畫，經飯店領導批准後實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。
3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。
5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。
7、根據用工計畫組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的.編制報表。
10、制定酒店培訓計畫方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結契約行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經理崗位職責 篇2
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計畫，並在獲得批准後組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計畫，以及預算，竟批准後實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計畫並在批准後進行實施和控制。
5、負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，並負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核准由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
組織關係：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的`工作，進行指導和提供諮詢。
工作規範：
1、學曆本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善於分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細緻、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經理崗位職責 篇3
職務名稱：人事經理
所屬部門：綜合部
直接上級：綜合部經理
直接下級：人事助理
本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的最佳化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類檔案的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供後勤保障。
（一）崗位職責
1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計畫，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類檔案的`存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動契約的簽定及勞工關係的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
（二）常規工作內容
1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導；
（2）執行日工作計畫，下班前10分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計畫；
（3）招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
（1）每月3日前做好並提交上月工作總結；
（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
（5）每月28日前制定並提交下月工作計畫和部門改善短板；
（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
（1）每年6月中旬開展員工年中考評；
（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；
（3）每年6月中旬制定下半年工作計畫；
6、全年性工作
（1）每年12月中旬做好全年工作總結；
（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計畫和上半年工作計畫；
（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動契約；
（4）每年12月中旬開展員工年終考評。
（三）工作許可權：
1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四）工作關係：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關係
（1）可升遷的職位綜合部經理
（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
（3）可升遷此崗位人事助理
人力資源部經理崗位職責 篇4
職責：
1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施。
4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的.全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責 篇5
一、人力資源規劃與組織發展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與最佳化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與最佳化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與最佳化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關係&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理崗位職責 篇6
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計畫，並在獲得批准後組織實施。
2.制訂人力資源部的'工作目標和工作計畫，以及預算，竟批准後實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，並在批准後實施。
4.分析培訓需求，制訂培訓計畫並在批准後進行實施和控制。
5.負責蒐集公司內外的人才信息，組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度，並負責考核。
7.建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核准由財務部執行。
8.受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯繫。
人力資源部經理崗位職責 篇7
1、參與制定公司發展規劃、年度計畫;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，並推動實施;擅長薪酬績效及員工關係並負責日常管理工作;
3、最佳化並執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;
4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部經理崗位職責 篇8
1.制定完善公司人力資源管理規章制度並執行落地;
2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制並落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;
3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計畫並實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;
4.負責公司培訓管理：組織定製公司各類崗位人員的培訓計畫並跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。
5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度並主導實施，根據公司任命程式組織實施幹部晉升前考核。
6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;
7.負責公司員工關係管理：完善勞動契約相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;
人力資源部經理崗位職責 篇9
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
人力資源部經理崗位職責 篇10
1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計畫和執行方式
2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程式和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計畫，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評檔案管理;組織公司中層管理幹部以下員工的績效考核工作，並根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見;經公司批准後，執行獎懲規定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關係：辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。
人力資源部經理崗位職責 篇11
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。
人力資源部經理崗位職責 篇12
1、根據公司品牌發展戰略，蒐集培訓需求、制定並實施培訓計畫(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配
2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，並提出相應的改進計畫
3、負責接待流程的制定、話術更新
4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作
5、配合上級制定績效考核方案，推進並落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管里提出最佳化方案
6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求
7、推行公司各類規章制度的實施
8、完成上級交辦的其他事項