人力資源助理的崗位職責

人力資源助理的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、契約的新簽及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟體(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理的崗位職責 篇2

崗位職責

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;

2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;

3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;

4、能熟練運用office等辦公軟體;熟悉網際網路;

5、有較好的職業道德和責任心;

人力資源助理的崗位職責 篇3

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責 篇4

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模組工作。

人力資源助理的崗位職責 篇5

職責：

1、根據人力資源需求計畫，協助制定員工招聘計畫，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟體，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理的崗位職責 篇6

1.協助完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人力資源助理的崗位職責 篇7

1、協助實施人力資源工作計畫。

2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。

3、協助完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實。

5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、契約、轉正、晉升、離職等手續辦理。

6、協助員工培訓工作的計畫、組織、協調和管理。

7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責 篇8

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支持銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、數據核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等咨訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理的崗位職責 篇9

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計畫。根據業務經營計畫來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理的崗位職責 篇10

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟體;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理的崗位職責 篇11

受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢，按照流程規範為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

收集員工反饋的建議，提出可落地執行的最佳化方案，推動人力資源相關業務最佳化;

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

其他領導安排的工作;

人力資源助理的崗位職責 篇12

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動契約和勞務協定的簽訂及管理工作;

2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協助舉辦每月員工生日會;

6、協助公司各項福利發放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計畫制定及培訓計畫實施情況跟蹤等工作;

10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理的崗位職責 篇13

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟體，熟練套用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理的崗位職責 篇14

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的崗位職責 篇15

職責：

1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

任職資格：

1、對企業人力資源管理模式有了解;

2、工作細緻認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細緻積極主動，具有良好的學習能力;

4、招收應屆大學生。

人力資源助理的崗位職責 篇16

1、負責協助總經理的業務資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出契約的編制、修訂、契約簽訂事項;

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理的崗位職責 篇17

職責

1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理的崗位職責 篇18

(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等;

(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責 篇19

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計畫

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、契約等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計畫，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的崗位職責 篇20

1.員工考勤統計、花名冊更新

2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理

3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

4.新員工入職培訓的組織與實施

5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位職責 篇21

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計畫;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計畫的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理的崗位職責 篇22

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理的崗位職責 篇23

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計畫，並提出改善建議

人力資源助理的崗位職責 篇24

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職契約的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關係維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理的崗位職責 篇25

1、擅長招聘及員工關係模組;

2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理的崗位職責 篇26

1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

2協助做好招聘工作

3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的彙編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協助做好員工關係工作