人力資源助理工作職責有哪些

人力資源助理工作職責有哪些 篇1

1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

2、熟悉人力資源六大模組工作;

3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作;

4、各種日常報表的製作和上報;

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理工作職責有哪些 篇2

1.員工考勤統計、花名冊更新

2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理

3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

4.新員工入職培訓的組織與實施

5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責有哪些 篇3

1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;

2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;

3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計畫;

4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動契約等;

5、完成公司安排的其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責有哪些 篇4

1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工資料庫

4、管理人事資料(契約、檔案、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求，制定培訓計畫，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規章制度的實施

9、員工溝通和工會關係

10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理工作職責有哪些 篇5

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報製作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

6、中層管理群日常維護與管理

7、簡訊平台的維護與管理

8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責有哪些 篇6

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責有哪些 篇7

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性匯總。

人力資源助理工作職責有哪些 篇8

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模組相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責有哪些 篇9

1、確認公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求並負責招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對於試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理工作職責有哪些 篇10

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責有哪些 篇11

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責有哪些 篇12

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理工作職責有哪些 篇13

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責有哪些 篇14

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

最佳化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責有哪些 篇15

1、協助當地五險一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理工作職責有哪些 篇16

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職契約的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關係維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源助理工作職責有哪些 篇17

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協助部門主管開展招聘工作;

4、協助公司培訓的安排;

5、負責部門數據統計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理工作職責有哪些 篇18

1、協助實施人力資源工作計畫。

2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關係管理、企業文化建設等工作。

3、協助完善公司各項人事數據資料。

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實。

5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、契約、轉正、晉升、離職等手續辦理。

6、協助員工培訓工作的計畫、組織、協調和管理。

7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責有哪些 篇19

1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)

2協助做好招聘工作

3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的彙編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協助做好員工關係工作

人力資源助理工作職責有哪些 篇20

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計畫。根據業務經營計畫來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理工作職責有哪些 篇21

職責：

1、協助實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟體。

人力資源助理工作職責有哪些 篇22

職責：

1、崗位發布跟蹤，篩選簡歷，協助招聘專員進行面試組織、測評工作

2、協助開展工作分析，培訓課程的開發與管理;

3、協助員工培訓的組織與過程管理

4、人力資源統計數據與分析

5、協助勞動關係管理及人力資源管理其他事務

應聘資格要求

1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟體

3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

人力資源助理工作職責有哪些 篇23

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責有哪些 篇24

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計畫，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每周、每月底匯總並檢查部門出勤情況，並匯總

5、勞動契約的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理工作職責有哪些 篇25

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

人力資源助理工作職責有哪些 篇26

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責有哪些 篇27

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。