人力資源助理主要職責

人力資源助理主要職責 篇1

1、擅長招聘及員工關係模組;

2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理主要職責 篇2

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政後勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理主要職責 篇3

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理主要職責 篇4

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理主要職責 篇5

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理主要職責 篇6

發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平台的其他日常操作

前期線上溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜尋簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協調面試雙方時間

安排現場面試材料，或生成視頻面試連結

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理主要職責 篇7

1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

4、協助各項招聘數據及資料的整理、統計。

人力資源助理主要職責 篇8

1. 非關鍵HR報表類工作;

2. 系統信息常規維護工作;

3. 勞動契約製作(非薪酬信息)、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作;

4. 材料收集、檢查、歸檔。

5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理主要職責 篇9

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理主要職責 篇10

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理主要職責 篇11

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計畫，並提出改善建議

人力資源助理主要職責 篇12

1、負責網路及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的日常維護。

3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和套用軟體

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類契約管理等。

5、辦公區域清潔衛生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理主要職責 篇13

1、協助當地五險一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續辦理以及相關的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協調事宜。

人力資源助理主要職責 篇14

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理主要職責 篇15

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理主要職責 篇16

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理主要職責 篇17

1、根據研究院的發展計畫進行人力資源規劃。

2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關係與發展等。

3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，並向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的最佳化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制。

5、根據需要為員工提供職業規劃等方面的諮詢，並就員工事務向部門/部門主管提供諮詢。

6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇18

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟體;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理主要職責 篇19

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理主要職責 篇20

崗位職責：

1、負責P-file的管理;

2、負責員工入轉調離手續、契約的新簽及續簽工作;

3、戴爾新入離職員工社保公積金委託繳納數據對接(與上海外服總部對接);

4、負責相關人事證明的開具;

5、協助戴爾內部HR 系統支持工作(比如休病假等);

6、配合Dell HR 交代的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，1年左右相關HR經驗，優秀的應屆畢業生也可以考慮;

2、熟悉HR休請假政策優先考慮;

3、英語最基本的聽說寫能力;

4、熟練使用辦公軟體(Word、Excel等)，有一定的數據處理能力;

5、為人踏實，溝通能力強。

人力資源助理主要職責 篇21

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;

2、文檔管理及相關人事數據統計工作;

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;

2、熟練使用各項辦公軟體;

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理主要職責 篇22

- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程式，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移

- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理主要職責 篇23

1、配合完成人力資源相關工作;

2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

3、完成領導安排的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇24

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

人力資源助理主要職責 篇25

1.協助完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人力資源助理主要職責 篇26

1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及最佳化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。