人力資源助理的主要職責範圍

人力資源助理的主要職責範圍 篇1

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源助理的主要職責範圍 篇2

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動契約及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，並定期整理數據;

5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模組知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的主要職責範圍 篇3

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟體。

人力資源助理的主要職責範圍 篇4

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動契約的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理的主要職責範圍 篇5

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇6

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理的主要職責範圍 篇7

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的主要職責範圍 篇8

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟體，熟練套用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理的主要職責範圍 篇9

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動契約、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理的主要職責範圍 篇10

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理的主要職責範圍 篇11

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

人力資源助理的主要職責範圍 篇12

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程最佳化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理的主要職責範圍 篇13

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計畫，並提出改善建議

人力資源助理的主要職責範圍 篇14

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理的主要職責範圍 篇15

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動契約簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理的主要職責範圍 篇16

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計畫，並組織實施;制定培訓計畫，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動契約、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇17

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理的主要職責範圍 篇18

職責：

1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利;

2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才;

3、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼;

5、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

具體細節：

1.邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

2.接待面試者，協助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區

3.跟進面試結束後的信息通知工作以及後續的培訓工作

4.協助入職、離職工作，包括契約簽訂，離職申請的填寫等

5.協助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況並及時反饋

6.完成上級交代的其他工作

人力資源助理的主要職責範圍 篇19

1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇20

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模組基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的主要職責範圍 篇21

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動契約的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理的主要職責範圍 篇22

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理的主要職責範圍 篇23

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計畫;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計畫的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇24

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計畫，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每周、每月底匯總並檢查部門出勤情況，並匯總

5、勞動契約的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理的主要職責範圍 篇25

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理的主要職責範圍 篇26

1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略並

制定業務經營計畫。根據業務經營計畫來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。

2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。

3、負責分管體系人員招聘，後備人才培養，人才梯隊建設。

4、人力資源各模組日常工作指導、推進和完善。

5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。

6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基於組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基於公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。

人力資源助理的主要職責範圍 篇27

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理的主要職責範圍 篇28

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。