人力資源助理的工作職責

人力資源助理的工作職責 篇1

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模組基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的工作職責 篇2

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類檔案、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的工作職責 篇3

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計畫

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、契約等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計畫，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責 篇4

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理的工作職責 篇5

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

人力資源助理的工作職責 篇6

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作職責 篇7

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理的工作職責 篇8

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的工作職責 篇9

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網路運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責 篇10

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動契約管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的工作職責 篇11

職責：

1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

任職資格：

1、對企業人力資源管理模式有了解;

2、工作細緻認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細緻積極主動，具有良好的學習能力;

4、招收應屆大學生。

人力資源助理的工作職責 篇12

1)起草公司日常管理制度及相關行政檔案，協調行政後勤事務;

2)負責日常人力資源事務管理，如工資表製作，入離職流程等;

3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

4)負責商務接待、會議組織協調工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理的工作職責 篇13

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性匯總。

人力資源助理的工作職責 篇14

1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及最佳化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的工作職責 篇15

職責：

1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

2、員工檔案整理及保管;

3、勞動契約及各類證明的蓋章;

4、人員信息及時錄入，並定期整理數據;

5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

6、上級領導安排的其他工作。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模組知識有一定的認知;

2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理的工作職責 篇16

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動契約的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理的工作職責 篇17

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理的工作職責 篇18

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理的工作職責 篇19

發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平台的其他日常操作

前期線上溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜尋簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協調面試雙方時間

安排現場面試材料，或生成視頻面試連結

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理的工作職責 篇20

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、 組織、安排應聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協助實施員工培訓活動; 、

9、 協助處理勞動爭議;

10、形象好，氣質佳。

人力資源助理的工作職責 篇21

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理的工作職責 篇22

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理的工作職責 篇23

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟體。

人力資源助理的工作職責 篇24

1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動契約簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

人力資源助理的工作職責 篇25

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置最佳化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計畫和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理的工作職責 篇26

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。