人力資源助理的工作職責

人力資源助理的工作職責 篇1

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的工作職責 篇2

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

人力資源助理的工作職責 篇3

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理的工作職責 篇4

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作職責 篇5

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網路運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責 篇6

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模組基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的工作職責 篇7

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動契約管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的工作職責 篇8

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理的工作職責 篇9

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計畫

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、契約等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計畫，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責 篇10

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類檔案、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的工作職責 篇11

1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動契約信息等，確保信息準確無誤;

3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理的工作職責 篇12

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理的工作職責 篇13

1)起草公司日常管理制度及相關行政檔案，協調行政後勤事務;

2)負責日常人力資源事務管理，如工資表製作，入離職流程等;

3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

4)負責商務接待、會議組織協調工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理的工作職責 篇14

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理的工作職責 篇15

1、負責網路及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的日常維護。

3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和套用軟體

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類契約管理等。

5、辦公區域清潔衛生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理的工作職責 篇16

1、確認公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求並負責招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對於試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理的工作職責 篇17

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。