人力資源助理的工作職責

人力資源助理的工作職責 篇1

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動契約管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理的工作職責 篇2

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理的工作職責 篇3

1、 蒐集並篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排並及時記錄和反饋

2、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等工作;

4、協助培訓、績效、薪酬等其他模組基礎工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理的工作職責 篇4

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

人力資源助理的工作職責 篇5

1.協助執行落實各項人力資源管理的流程和制度

2.協助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規範的人才甄選流程與標準

3.建立人力測評庫，甄選優秀人才

4.根據現有編制及公司業務發展需求，協調、統計各部門、子(分)公司招聘需求並編制招聘計畫

5.與外部招聘機構保持良好的合作關係，滿足公司用人需求

6.電子及紙質檔案、契約等事務的管理

7.對招聘錄用後未轉正期間的新員工進行持續的跟蹤和輔導，並建立一系列跟蹤輔導措施

8.進行簡歷甄別、邀約面試，並組織初試、複試、和終試，確定合適人選

9.每月進行招聘總結及下月招聘計畫，發現招聘問題並提出改進建議

10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續的辦理，及員工異動數據匯總

11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作

人力資源助理的工作職責 篇6

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類檔案、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理的工作職責 篇7

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理的工作職責 篇8

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;

3、應聘者的接待與初試;

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;

5、新人上崗手續的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;

5、熟練使用辦公軟體，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作職責 篇9

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網路運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理的工作職責 篇10

1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟體;

2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格製作及完善，資料檔案的整理和保管;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務;

人力資源助理的工作職責 篇11

(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約等;

(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責 篇12

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理的工作職責 篇13

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理的工作職責 篇14

1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協助招聘專員完成招聘相關工作;

5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

6、協助員工關係主管組織員工活動。

人力資源助理的工作職責 篇15

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理的工作職責 篇16

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計畫，開展招聘工作;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，國語流利;

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟體操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理的工作職責 篇17

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計畫，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每周、每月底匯總並檢查部門出勤情況，並匯總

5、勞動契約的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理的工作職責 篇18

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理的工作職責 篇19

1、項目性工作：協助招聘經理/培訓經理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

2、僱主品牌及企業價值觀的活動策劃及運營;

3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告;

4、根據自己的特長，輪崗後可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效

人力資源助理的工作職責 篇20

1.負責考勤、社保管理。

2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理的工作職責 篇21

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、 負責公司員工勞動契約的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理的工作職責 篇22

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計畫，並組織實施;制定培訓計畫，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動契約、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理的工作職責 篇23

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職契約的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關係維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.