人力資源助理工作職責具體內容

人力資源助理工作職責具體內容 篇1

協助公司選用育留等人力資源日常管理工作

協助員工招聘面試、錄用工作、負責報到手續辦理

執行員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程管理

管理員工人事檔案及人事信息

執行公司各項人事制度與計畫，並提出改善建議

人力資源助理工作職責具體內容 篇2

1、協助HR從事招聘工作;

2、負責員工入職手續辦理;

3、負責員工日常管理及檔案整理等工作;

4、完成領導臨時安排的工作任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇3

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點製作費用表，跟進回款

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關係

5、整理員工檔案材料並按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇4

1.負責考勤、社保管理。

2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;

3.配合公司完成日常行政管理相關工作。

4.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇5

1、協助人力資源部負責人完善企業人力資源管理體系、人力資源管理各模組制度、流程;

2、關注企業招聘的發展趨勢，不斷豐富與創新招聘渠道與招聘形式;

3、負責企業培訓計畫的組織，並督促各部門培訓工作執行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

4、協助部門經理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、最佳化提供合理化建議。

5、協助做好企業文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責具體內容 篇6

1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及最佳化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理工作職責具體內容 篇7

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計畫，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每周、每月底匯總並檢查部門出勤情況，並匯總

5、勞動契約的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理工作職責具體內容 篇8

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫,經批准後組織實施。

2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,經批准後組織實施。

3.組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4.審批經人事部核准的過失單和獎勵單,並安排執行。

人力資源助理工作職責具體內容 篇9

1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;

2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

4、負責員工檔案的建立與管理;

5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理工作職責具體內容 篇10

1、國內人事手續辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動契約續簽;

2、海外人事手續辦理：與OA溝通，確認手續辦理及時，相關資料收集完整準確;

3、國內外電子人事檔案維護與更新;

4、海外數據收集與匯總：財務賬、整櫃賬、在庫庫存等;

5、其他臨時事項。

人力資源助理工作職責具體內容 篇11

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇12

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟體，熟練套用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理工作職責具體內容 篇13

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇14

進行需求分析，確定招聘策略和方案、並進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

最佳化招聘渠道;

根據公司要求針對性蒐集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

整理候選人推薦報告;

完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責具體內容 篇15

1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計畫，並組織實施。

2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計畫的編制及實施。

4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、最佳化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇16

1.熟練使用office辦公軟體excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計畫制訂、過程輔導、考核評價及績效結果套用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協助實施員工培訓活動

8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計畫，保證招聘效果

人力資源助理工作職責具體內容 篇17

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇18

1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、完成領導安排的其它模組工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇19

1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;

2、負責員工入離職手續辦理;

3、負責日常員工關係的維護、異動、晉升調薪、續簽契約等工作;

4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;

5、其他上級交代的事務性工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇20

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

2、員工關係：

1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、檔案管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計畫制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協助工作;

人力資源助理工作職責具體內容 篇21

1、維護日常的招聘網站;

2、篩選簡歷，預約面試時間;

3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;

4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責新員工的培訓

人力資源助理工作職責具體內容 篇22

職責：

1、根據人力資源需求計畫，協助制定員工招聘計畫，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟體，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理工作職責具體內容 篇23

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇24

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理工作職責具體內容 篇25

1、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘計畫;

2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

3、關注入職後的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

4、根據招聘計畫的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇26

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟體;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理工作職責具體內容 篇27

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責具體內容 篇28

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網路運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理工作職責具體內容 篇29

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動契約、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責具體內容 篇30

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責具體內容 篇31

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。