人力資源助理崗位的具體職責

人力資源助理崗位的具體職責 篇1

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理崗位的具體職責 篇2

職責：

1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關係的管理;

2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計畫，完成公司的招聘需求

3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計畫;

4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關係維護;

5、完成其他人力資源工作事務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;

2、熟悉力資源管理各工作模組的流程和基礎知識;

3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;

4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理崗位的具體職責 篇3

【職責】：

1、根據公司崗位編制及招聘計畫，開展招聘工作;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、複試安排、錄用跟進;

【崗位要求】：

1、五官端正，國語流利;

2、本科及以上學歷，人力資源專業/有一年以上優秀招聘經驗優先;

3、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力和團隊協作能力;

4、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

5、優秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

6、熟悉office基本辦公軟體操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理崗位的具體職責 篇4

1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。

2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

3.負責新員工培訓、內部日常培訓。

4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。

人力資源助理崗位的具體職責 篇5

1.熟練使用office辦公軟體excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗

2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、最佳化績效管理相關制度及工作流程

3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案

4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計畫制訂、過程輔導、考核評價及績效結果套用

5.負責公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協助實施員工培訓活動

8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計畫，保證招聘效果

人力資源助理崗位的具體職責 篇6

1、執行並最佳化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模組工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇7

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛、網路運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理崗位的具體職責 篇8

1、 配合上級進行集團各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數據管理;

2、配合上級做好金融行業數據調研，並主動學習和了解金融相關的知識、行業信息;

3、 負責員工的入離職手續辦理，員工培訓、員工調動等人事事務;

4、 員工關係管理：定期與員工交流，關注員工動態情況，並及時做好反饋。

人力資源助理崗位的具體職責 篇9

1、負責公司員工考勤核對、統計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統計工作;

3、負責公司員工社保業務及住房公積金業務的管理工作;

4、協助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負責完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇10

1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。

3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;

5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;

6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理崗位的具體職責 篇11

1，協助部門領導開展招聘、員工關係、績效考核等人力資源工作;

2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇12

1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計畫，並組織實施。

2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計畫的編制及實施。

4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、最佳化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇13

1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

2、 維護招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協助企業文化活動的開展;

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇14

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動契約、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理崗位的具體職責 篇15

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位的具體職責 篇16

1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5、協助開展培訓模組工作，製作培訓課件，安排培訓事宜;

6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理崗位的具體職責 篇17

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動契約簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、匯總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息

人力資源助理崗位的具體職責 篇18

1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;

2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;

3、負責每月社保、公積金增減員變動;

4、負責考勤統計、計發工資。

5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;

6、負責員工勞動契約的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;

人力資源助理崗位的具體職責 篇19

職責:

1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。

2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

任職資格:

1、在校生，有志於從事人力資源工作;

2、工作細心，能熟練使用辦公軟體;

3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理崗位的具體職責 篇20

1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等

2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告

3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的資料

4. 協助培訓日常行政事務

5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理崗位的具體職責 篇21

1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

3、負責招聘總結工作，並提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，並提出改進建議和推進實施

4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

人力資源助理崗位的具體職責 篇22

1、協助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執行;

2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

3.各項人事數據的整理及統計;

4.協助領導完成各項人力資源管理規範或制度的落實。

人力資源助理崗位的具體職責 篇23

1、管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動契約簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;

4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯繫人的溝通及建立良好合作關係;

人力資源助理崗位的具體職責 篇24

1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、複試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監管及行政事務;

6、總經理契約整理等其他事項。

人力資源助理崗位的具體職責 篇25

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點製作費用表，跟進回款

4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關係

5、整理員工檔案材料並按要求存檔

6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明

7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理崗位的具體職責 篇26

1、對人力資源及培訓開展有一定認識。

2、負責配合組織開展日常培訓工作。

3、負責新員工入職及培訓工作。

4、學習進行培訓需求的調查、編制、實施及效果評估。

5、負責維護內部培訓講師隊伍及培訓素材庫更新。

6、維護公司的培訓課程體系。

7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理崗位的具體職責 篇27

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位的具體職責 篇28

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

人力資源助理崗位的具體職責 篇29

1.負責員工關係、勞動關係手續辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

4.定期組織並協助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統計，工資、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位的具體職責 篇30

1、配合完成人力資源相關工作;

2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發展等人力工作;

3、完成領導安排的其他工作。