人力資源助理主要職責

人力資源助理主要職責 篇1

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理主要職責 篇2

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理主要職責 篇3

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理主要職責 篇4

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政後勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助審核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理主要職責 篇5

1、擅長招聘及員工關係模組;

2、了解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理主要職責 篇6

1、負責公司企業文化活動方案策劃並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

3、負責新員工入職培訓的執行及流程最佳化;

4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理主要職責 篇7

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇8

1.負責各大高校校園招聘和推廣工作

2.協助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

3.上級交辦的其他臨時行政事務性工作

人力資源助理主要職責 篇9

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

人力資源助理主要職責 篇10

1、員工入離職辦理，信息檔案維護更新;

2、員工考勤管理;

3、協助部門主管開展招聘工作;

4、協助公司培訓的安排;

5、負責部門數據統計工作;

6、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源助理主要職責 篇11

- 參與人力資源部文檔的創建和維護，包括：流程和程式，用戶指南，培訓手冊和UAT腳本等;

- 參與系統用戶驗收測試和數據遷移

- 協助編制人力資源績效報告和數據分析

- 積極收集公司內各地區人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

- 為管理層認為必要的各種項目或任務提供支持

人力資源助理主要職責 篇12

1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;

2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;

4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

5、協助開展培訓模組工作，製作培訓課件，安排培訓事宜;

6、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇13

職責：

1、根據人力資源需求計畫，協助制定員工招聘計畫，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟體，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理主要職責 篇14

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動契約管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理主要職責 篇15

職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動契約

3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5. 執行招聘工作流程，傳送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，國語標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟體，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理主要職責 篇16

職責：

1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;

2、協助校園招聘具體事項安排;

3、跟進新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細緻、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;

2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;

人力資源助理主要職責 篇17

1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;

2、協助策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施;

3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;

4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試並跟進安排;

5、領導臨時安排的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇18

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報製作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

6、中層管理群日常維護與管理

7、簡訊平台的維護與管理

8、協助完成其他安排任務

人力資源助理主要職責 篇19

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，列印複印資料;

人力資源助理主要職責 篇20

1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作，匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇21

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通並協調跟進具體項目的進展;

4.負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制(包括項目契約簽訂、員工勞動契約簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等)

5.完成領導交代的其他任務。

人力資源助理主要職責 篇22

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識;

人力資源助理主要職責 篇23

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理主要職責 篇24

職責;

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

2、更新人事檔案及相關人事表格;

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;

4、溝通表達佳，有英文基礎;

5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源助理主要職責 篇25

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟體等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理主要職責 篇26

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理主要職責 篇27

1.負責公司各類通知及發布;

2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

3.完成部門各類檔案，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理主要職責 篇28

1、負責協助總經理的業務資料整理;

2、負責公司客戶來訪招待;

3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

5、負責公司員工的招聘、輸出契約的編制、修訂、契約簽訂事項;

6、負責公司所有業務資料的整理，歸檔;

7、組織員工 培訓講解;

8、總經理交代的其它工作業務;

人力資源助理主要職責 篇29

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性匯總。