人力資源專員的基本職責說明

人力資源專員的基本職責說明 篇1

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平台;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責說明 篇2

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責說明 篇3

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程最佳化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計畫，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模組。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動網際網路行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責說明 篇4

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員的基本職責說明 篇5

1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

3，員工績效考核的實施及結果統計分析

4、負責人事檔案的管理、保管、員工契約簽訂;

5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。

6，最佳化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員的基本職責說明 篇6

1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動契約的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計畫，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的人事註冊和招調入戶工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇7

1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員的基本職責說明 篇8

1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計畫並完成招聘目標

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計畫與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員的基本職責說明 篇9

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇10

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工契約管理。

人力資源專員的基本職責說明 篇11

1、根據公司人才計畫，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員的基本職責說明 篇12

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及項目培訓，制定並執行培訓計畫，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員的基本職責說明 篇13

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計畫，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、跟進新員工培訓工作;

人力資源專員的基本職責說明 篇15

1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計畫等;

2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員的基本職責說明 篇16

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

人力資源專員的基本職責說明 篇17

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

人力資源專員的基本職責說明 篇18

1.參與人力資源各模組工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇19

1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動契約簽訂，員工檔案整理等;

4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員的基本職責說明 篇20

1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;

4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的最佳化配置;

6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇21

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計畫的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.參與公司E-learning學習系統的最佳化建設和運營管理，匯總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員的基本職責說明 篇22

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，並套用於實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.最佳化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有套用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計畫和預算，保證計畫及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

3.國語標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員的基本職責說明 篇23

1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動契約和人力資源組所有檔案檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇24

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員的基本職責說明 篇25

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。

人力資源專員的基本職責說明 篇26

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇27

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇28

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。