人力資源專員的基本職責說明

人力資源專員的基本職責說明 篇1

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的基本職責說明 篇2

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程最佳化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計畫，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模組。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動網際網路行業工作經驗者優先。

人力資源專員的基本職責說明 篇3

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平台;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員的基本職責說明 篇4

1、負責年度招聘計畫的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計畫、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極了解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇5

職責：

1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。

人力資源專員的基本職責說明 篇6

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員的基本職責說明 篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的基本職責說明 篇8

-根據公司的人力資源規劃，推進招聘常規工作;

-基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計畫和方案;

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

-建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的基本職責說明 篇9

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、國語標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦作業系統及Office辦公軟體。

人力資源專員的基本職責說明 篇10

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動契約管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源專員的基本職責說明 篇11

1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;

3、負責員工勞動契約的簽訂及續簽，處理與勞動契約相關的一切工作;

4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;

5、負責公司福利管理工作;

6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;

7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;

9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇12

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計畫制定事業部培訓計畫並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇13

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員的基本職責說明 篇14

1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇15

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的基本職責說明 篇16

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的基本職責說明 篇17

1.負責員工考勤統計，勞動關係管理

2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排

3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理

4.公司團建活動的組織與安排

5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規範住宿管理

6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋

7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放

8.保全管理：規範和監督保全人員日常工作，確保公司安全

9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境乾淨、整潔

10.各項規章制度的監督與執行

11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員的基本職責說明 篇18

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員的基本職責說明 篇19

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的製作與登記發放;

5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及傳送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;

9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。