人力資源專員崗位的主要職責表述

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇1

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇2

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的契約簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇3

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與套用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計畫;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇4

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

4、積極協助行政部門開展其他模組的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇5

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇6

完善公司人事規章制度，並監督、檢查制度貫徹執行;

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規範及流程;

負責勞動契約簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規範保持一致;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇7

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續最佳化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇8

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇9

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇10

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，並匯總分析生成相關報表;

4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業

2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

4、具有良好的協調組織溝通能力、計畫與執行能力、講演能力

5、企業人力資源管理師三級及以上優先

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇11

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇12

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇13

1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，並通過合理渠道發布;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇14

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作;

6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟體。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇15

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效套用;

5、制訂、最佳化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇16

1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

3.參與招聘平台日常維護與管理，製作定期並發布招聘宣傳文案;

4.其他HR相關工作。

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人力資源專員崗位的主要職責表述 篇17

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇18

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇19

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇20

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇21

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇22

員工關懷制度的制訂與最佳化，包括員工手冊最佳化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程最佳化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計畫，確保審核通過;

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇23

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷毀工作;

3、負責勞動契約和相關協定的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇24

1)培訓管理職責：

1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的最佳化及完善;

1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計畫;

1.4 策劃、組織、實施公司範圍內的專題培訓項目。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇25

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速回響需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇26

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，並對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員崗位的主要職責表述 篇27

1、根據人員編制計畫與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、回響集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。