人力資源專員有哪些工作職責內容

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計畫制定事業部培訓計畫並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動契約的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3

員工關懷制度的制訂與最佳化，包括員工手冊最佳化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程最佳化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計畫，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4

1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5

(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關係管理等模組工作;

(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6

1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7

1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，並維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

4、 輔助開展員工培訓工作;

5、 完成領導安排的其他工作;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8

職責：

負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃並組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋並最佳化

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

協助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂於溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9

%協助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

%填制和分析各類人事統計報表;

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

%協助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能套用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行最佳化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷最佳化和疊代。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11

1、招聘安排

2、公司培訓計畫制定及實施;

3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

4、員工關係及內部溝通相關工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、帳單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分帳表，個稅表等製作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13

1.參與人力資源各模組工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14

1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、傳送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職數據分析。

3、負責員工檔案、勞動契約(包括勞動契約的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評檔案，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇15

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與套用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計畫;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模組有深入的認識，在績效、培訓、招聘模組能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇16

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;

2、3年以上人力資源相關模組規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模組，精通績效或薪酬模組;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇17

1、修改和完善人力資源相關制度;

2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

6、企業文化、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇18

崗位職責：

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計畫、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇19

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保帳單及工資帳單的處理。

3、員工契約的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動契約等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇20

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練套用;

5、作為業務單元的HR合作夥伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模組的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行最佳化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇21

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇22

1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動契約。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、執行績效考核流程。

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇23

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

4、負責契約、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇24

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫。

2.負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3.負責新員工入職、離職.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇25

1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平台;

3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

4、搭平台：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平台(引進新媒體運營);

5、掌錢糧：構建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇26

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇27

1.負責達成公司人員招聘計畫，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理