關於人力資源專員工作職責

關於人力資源專員工作職責 篇1

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計畫的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.參與公司E-learning學習系統的最佳化建設和運營管理，匯總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

關於人力資源專員工作職責 篇2

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子台賬

5、負責社保公積金相關業務工作

關於人力資源專員工作職責 篇3

1.參與人力資源各模組工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

3.統計分析各類人力資源數據;

4.完成公司交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇4

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工契約管理。

關於人力資源專員工作職責 篇5

1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;

2.負責銷售團隊薪酬福利核算;

3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);

4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

關於人力資源專員工作職責 篇6

完善公司人事規章制度，並監督、檢查制度貫徹執行;

執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規範及流程;

負責勞動契約簽訂/續簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;

負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

負責管理維護ERP系統人力資源流程，流程申報與制度規範保持一致;

關於人力資源專員工作職責 篇7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、跟進新員工培訓工作;

關於人力資源專員工作職責 篇8

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

關於人力資源專員工作職責 篇9

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

關於人力資源專員工作職責 篇10

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模組工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

關於人力資源專員工作職責 篇11

1、協助完成招聘任務及統計報表;

2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、建立並維護公司的人才庫;

4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

5、考勤管理;

6、負責辦公室的檔案管理，負責文案及各種實施方案;

7、公司節假日及福利活動的策劃與執行;

8、完成日常行政事務

9、領導交辦的其他任務。

關於人力資源專員工作職責 篇12

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

關於人力資源專員工作職責 篇13

1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執行並持續最佳化;

4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

關於人力資源專員工作職責 篇14

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動契約簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動契約保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

關於人力資源專員工作職責 篇15

1、協助部門經理做年度人力資源需求計畫、招聘計畫;

2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料並存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

關於人力資源專員工作職責 篇16

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

關於人力資源專員工作職責 篇17

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模組相關工作，員工關係、績效考核跟進等

關於人力資源專員工作職責 篇18

1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動契約相關協定的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計畫組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

關於人力資源專員工作職責 篇19

1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，並維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

4、 輔助開展員工培訓工作;

5、 完成領導安排的其他工作;

關於人力資源專員工作職責 篇20

1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計畫;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

4、負責勞動契約管理的系列工作，包括新簽、續簽、契約管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計畫;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協定並跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關係，滿足企業員工外部培訓的需求;

關於人力資源專員工作職責 篇21

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計畫與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

關於人力資源專員工作職責 篇22

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，並對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

關於人力資源專員工作職責 篇23

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷最佳化招聘策略提供依據。

關於人力資源專員工作職責 篇24

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

關於人力資源專員工作職責 篇25

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計畫的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

關於人力資源專員工作職責 篇26

1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和最佳化相關工作;

2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘;

3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計畫，並跟進追蹤培訓計畫執行情況;

7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，並推動落實;

8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

上級交辦的其他工作事項。

關於人力資源專員工作職責 篇27

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工契約的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動契約等人力資源基礎業務的管理。

關於人力資源專員工作職責 篇28

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。