人力資源專員工作職責主要有哪些

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3

1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動契約和人力資源組所有檔案檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4

1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

3.執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估;

4.推動員工關係相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關係;

5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

6.及時完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

1、電話邀約求職者面試;

2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模組、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8

1、根據公司人才計畫，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9

1、每月收集各部門人員需求計畫(要求部門的部長審核、總經理簽字檔案);

2、按需求計畫要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動契約;

6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10

1.根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計畫的實施效果；

2.負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

3.負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、複試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

4.根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

5.負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

6.參與公司E-learning學習系統的最佳化建設和運營管理，匯總學員學習數據，並形成專業培訓效果分析報告；

7.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11

職責：

1. 負責員工考勤及紀律管理;

2. 新員工的招聘及入職辦理;

3. 處理辦公室的日常事務及接待;

4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

5. 負責日常辦公用品採購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好後勤保障工作;

6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

任職要求：

1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟體。

2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

3.親和力強，善於人際關係的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設定;

5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14

1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計畫等;

2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5. 接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15

1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動契約簽訂，員工檔案整理等;

4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16

1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係台賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇17

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動契約的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇18

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇19

1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

3、擬定培訓計畫，根據需求開展培訓工作;

4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;

6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇20

1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇21

1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

2、負責員工檔案整理、保管;

3、負責公司招聘工作;

4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保台帳等;

5、負責企業文化宣傳和建設等。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇22

職責：

1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇23

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇24

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

8、負責公司員工契約管理。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇25

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇26

1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況;

4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇27

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速回響需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇28

1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動契約相關協定的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計畫組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇29

崗位職責：

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計畫、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、 一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇30

1. 協助部門經理進行招聘、培訓、績效工作的實施;

2.負責員工契約簽訂，及入職、轉正、崗位調動、離職等手續辦理;

3.負責薪資的核算發放，社會保險、公積金辦理等薪酬業務的操作、實施;

4.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統，負責員工人事檔案管理工作。