人事經理的崗位職責 篇1
1. 參與人事端對端流程業務管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經理的崗位職責 篇2
1.負責公司招聘事項，保證企業的用人需求。
2.熟悉各招聘平台
3.招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，最佳化公司人才庫
4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作;
人事經理的崗位職責 篇3
1、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限於辦公環境管理和維護、行政採購工作、接待工作、會務、各種規章制度等各類檔案起草、管理、執行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。
2、管理辦公用品的採購，審核並確定採購需求及購買，進行辦公用品的合理分發。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調配、考核等管理工作;統管勞務契約的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。
4、負責公司企業文化建設，採取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。
6、負責公司外部關係的建立和維護，包括但不限於：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。
7、及時完成上級交辦的其他工作事項。