酒店人事經理職責內容

酒店人事經理職責內容篇1

1、根據集團酒店業務整體發展策略，制定本酒店發展規劃，經批准後組織實施;

2、負責制定酒店經營管理目標、年度工作計畫與經營預算，經批准後組織實施;

3、根據市場變化和發展趨勢，制定、調整酒店市場行銷推廣方案並督辦實施;

4、負責建立和完善酒店組織系統，合理配置人力資源，提高經營管理效率;

5、負責培養、評估、發展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;

6、建立、完善酒店各類規章制度、工作流程、行為規範，保障酒店高效、有序運營;

7、建立、維護公共關係，整合社會資源，以便為酒店經營管理服務;

8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經營理念;

9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產安全;

1.協助機制、體系、檔案的推動執行;

2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

3.負責人員培訓成長計畫的制定與開展實施;

4.負責績效管理體系的考核、訪談及套用工作;

5.負責月度工資核算及考勤工作;

6.負責員工關係維護，包含勞資、系統、保險等;

7.負責部門助理工作。

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善;

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作;

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模組工作的有效開展;

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。