招聘專員職責職能

招聘專員職責職能 篇1

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

招聘專員職責職能 篇2

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

招聘專員職責職能 篇3

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計畫。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作。

招聘專員職責職能 篇4

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計畫。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計畫和實習生計畫並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

招聘專員職責職能 篇5

1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜尋到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

2.協助完成部門其他的工作。

招聘專員職責職能 篇6

1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計畫，建立公司人才庫。

招聘專員職責職能 篇7

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

招聘專員職責職能 篇8

職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員職責職能 篇9

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

招聘專員職責職能 篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;

招聘專員職責職能 篇11

1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計畫，編寫校招方案並就高校畢業生就業協定的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

3、做好實習生跟蹤，並及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員職責職能 篇12

1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員職責職能 篇13

1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;

2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善於建立關鍵人才圈子;

3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;

5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

招聘專員職責職能 篇14

1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計畫，完成招聘任務 並就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;

2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;

5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數據匯總，進行數據分析，最佳化招聘流程;

7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員職責職能 篇15

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、製作推薦報告;

5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員職責職能 篇16

1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和面試安排;

2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員職責職能 篇17

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘專員職責職能 篇18

1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員職責職能 篇19

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程最佳化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或疊代項目。

招聘專員職責職能 篇20

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員職責職能 篇21

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計畫;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

招聘專員職責職能 篇22

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計畫的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道連線埠，保持可持續性溝通;

4、發布招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

招聘專員職責職能 篇23

1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報導前的準備與跟蹤工作

4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，並進行維護和更新，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理

6、領導交辦的其他事宜

招聘專員職責職能 篇24

1.從事網路招聘，通過招聘軟體為求職者介紹工作

2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員職責職能 篇25

1、根據年度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員職責職能 篇26

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報導確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員職責職能 篇27

1、熟練使用招聘連線埠完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計畫;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據並管理。

4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員職責職能 篇28

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。