招聘專員職責職能

招聘專員職責職能 篇1

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計畫。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計畫和實習生計畫並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

招聘專員職責職能 篇2

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

招聘專員職責職能 篇3

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計畫。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。

6.建立公司招聘工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作。

招聘專員職責職能 篇4

1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計畫的制定;

3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協助項目經理完成招聘工作。

招聘專員職責職能 篇5

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

招聘專員職責職能 篇6

1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應徵資料，組織面試。

2.對於應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,並維持良好關係。

3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。

4.落實公司招聘計畫，建立公司人才庫。

招聘專員職責職能 篇7

1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜尋到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

2.協助完成部門其他的工作。

招聘專員職責職能 篇8

職責：

1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

4.組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員職責職能 篇9

1、負責協助制定公司招聘計畫，發布招聘訊息，並組織實施招聘;

2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

5、負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準;

6、完成上級交辦的其它各項任務。

招聘專員職責職能 篇10

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動契約簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.了解《勞動契約法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動契約法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員職責職能 篇11

職責

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業，大專以上學歷;

2、一年左右相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員職責職能 篇12

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及契約管理;

4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務。.

任職要求：

1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經驗優先;

3、良好的計畫與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員職責職能 篇13

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。

招聘專員職責職能 篇14

1、 根據公司的招聘計畫，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。

2、組織安排員工培訓及參與培訓授課

3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續

6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤

8、完成領導交辦的其他事項工作

招聘專員職責職能 篇15

1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

3、入職培訓安排及入職offer發放

4、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘專員職責職能 篇16

1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

2.結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;

3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

5.協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。

招聘專員職責職能 篇17

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員職責職能 篇18

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計畫;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

招聘專員職責職能 篇19

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。